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ITTIReforma laboral: ¿derogación total o modificación?
Nos encontramos ante una modificación en toda regla, ya que la derogación de la norma se define como la cesación de su vigencia por efecto de lo dispuesto en otra norma posterior
El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha tenido que mediar entre las vicepresidentas Nadia Calviño y Yolanda Díaz (Foto: Infototal)
Reforma laboral: ¿derogación total o modificación?
Nos encontramos ante una modificación en toda regla, ya que la derogación de la norma se define como la cesación de su vigencia por efecto de lo dispuesto en otra norma posterior
El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha tenido que mediar entre las vicepresidentas Nadia Calviño y Yolanda Díaz (Foto: Infototal)
El acuerdo de gobierno entre el PSOE y Unidas Podemos tiene entre sus puntos más problemáticos la derogación de la reforma laboral aprobada por el Partido Popular en 2012. Desde el primer momento de la legislatura, Unidas Podemos dejó muy claro que iba echar el resto para «derogar la reforma laboral». En este sentido, no es baladí que en el reparto de carteras entre los dos grupos políticos del Gobierno de coalición el Ministerio de Trabajo terminara en manos de Yolanda Díaz.
Por lo que respecta al PSOE, en un principio hablaba de derogación total de la norma, pero con el tiempo ha terminado cambiando su discurso y ahora habla de derogar “los aspectos más lesivos de la reforma laboral”. Sus socios de Gobierno aceptaron la fórmula de cambiar solo los puntos más dañinos.
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