Extinción del contrato de trabajo por grave incumplimiento empresarial y acumulada de tutela de derechos fundamentales

Parte Demandante

• Don X.

Parte Demandada

• Cliente.

Parte Demandante

• Que se declare la existencia de vulneración de los derechos fundamentales.
• Que se obligue a la empresa a leer de manera íntegra y en presencia de todo el personal el contenido de la sentencia que se dicte.
• Que se declare que la conducta seguida por la empresa constituye una injerencia que vulnera el derecho a la libertad sindical.
• Que se declare que la conducta seguida por la demandada ha vulnerado el derecho al honor.
• Que se declare que la conduta seguida por la empresa consituye una represalia contra el actor.
• Que se condene a la empresa al pago de la cantidad de 40.000 € por los daños sufridos por el trabajador.
• Que se declare que existe la vulneración de los derechos fundamentales del actor.
• Que se declare la extinción del contrato de trabajo en base al artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores.

Parte Demandada

• Llegar a un acuerdo y dar por extinguida la relación laboral.
• Hacer entrega de su documento de liquidación y finiquito.

Parte Demandante

• Las sanciones impuestas son como represalia empresarial por su condición de representante, existiendo una campaña de acoso e intentando que los compañeros revoquen el nombramiento del actor y procedan al nombramiento de uno nuevo.
• Que el demandante ha tramitado denuncias ante la Inspección de Trabajo y la parte demandada ha comenzados a sancionarle desde ese momento.

Parte Demandada

• Que se inicia el expediente informativo por considerar que el trabajador estaba simulando una enfermedad ya que la situación de incapacidad temporal se produce justo un día después a la fecha de efectos de la sanción. Asi como por competencia desleal ya que el trabajados estaría trabajando en un horario coincidente con el que desarrollaba en su empresa y por transgresión de la buena fe contractual. De este expediente inofrmativo podría haber seguido uno disciplinario que hibiera finalizado en despido.

• Creación, modificación o supresión de ficheros está regulada en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD)
• Artículo 16. Capacidad procesal y representación. , Artículo 6. Juzgados de lo Social. , Artículo 10. Competencia territorial de los Juzgados de lo Social. , Artículo 19. Presentación de la demanda y pluralidad de actores o demandados. , Artículo 18. Intervención en el juicio. , Artículo 17. Legitimación. , Artículo 20. Representación por los sindicatos. , Artículo 57. Reglas subsidiarias para las comunicaciones. , Artículo 53. Indicación del lugar de las comunicaciones. , Artículo 56. Comunicaciones fuera de la oficina judicial. , Artículo 21. Intervención de abogado, graduado social colegiado o procurador. , Artículo 55. Lugar de las comunicaciones. , Artículo 60. Inadmisibilidad de respuestas en las comunicaciones. Supuestos especiales de comunicación. , Artículo 65. Efectos de la solicitud de conciliación o de mediación previa. Los laudos arbitrales. , Artículo 59. Comunicación edictal. , Artículo 58. Contenido de las cédulas. , Artículo 63. Conciliación o mediación previas. , Artículo 78. Causas y normas aplicables a la anticipación de la prueba. , Artículo 80. Forma y contenido de la demanda. , Artículo 82. Señalamiento de los actos de conciliación y juicio. , Artículo 81. Admisión de la demanda. , Artículo 90. Admisibilidad de los medios de prueba. , Artículo 84. Celebración del acto de conciliación. , Artículo 83. Suspensión de los actos de conciliación y juicio. , Artículo 91. Interrogatorio de las partes. , CAPÍTULO XI De la tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
• Artículo 155. Actos de comunicación con las partes aún no personadas o no representadas por procurador. Domicilio. , Artículo 156. Averiguaciones del tribunal sobre el domicilio. , Artículo 7. Comparecencia en juicio y representación. , Artículo 6. Capacidad para ser parte. , Artículo 31. Intervención de abogado. , Artículo 23. Intervención de procurador. , Artículo 281. Objeto y necesidad de la prueba. , Artículo 292. Obligatoriedad de comparecer a la audiencia. Multas. , Artículo 273. Forma de presentación de los escritos y documentos. , Artículo 188. Suspensión de las vistas. , Artículo 304. Incomparecencia y admisión tácita de los hechos. , Artículo 283. Impertinencia o inutilidad de la actividad probatoria. , Artículo 309. Interrogatorio de persona jurídica o de entidad sin personalidad jurídica. Ley de Enjuiciamiento Civil.
• Artículo 236 bis. Ley Orgánica del Poder Judicial (6/1985, de 1 de julio)
• Artículo 10 , Artículo 15 , Artículo 18 , Artículo 20 , Artículo 43 , Artículo 24 , Artículo 28 Constitución Española.
• Artículo 40. Cuantía de las sanciones. REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
• Artículo noveno. Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.

Parte Demandada

• Certificaciones de los cursos y módulos realizados.

Parte Demandante

• Interrogatorio de la empresa demandada.
• Recibos del salario del actor de los dos últimos años así como de los trabajadores con la misma categoría.
• Sanciones impuestas por la empresa al trabajador desde enero de 2019 a la actualidad.
• Sanciones impuestas por la empresa a mecánicos de la empresa desde enero de 2019 a la actualidad.
• Sanciones y apercibimietos que ha recibido la empresa de la Inspección de trabajo desde enero de 2019 hasta la actualidad.
• Expediente abierto a la empresa por el accidente del trabajador.