¿Se puede sancionar el absentismo y el presentismo?
"Un 6,2% de absentismo equivale a que, en promedio, cada día un total de 1.261.633 personas no acudieron a su puesto de trabajo"
(Foto: E&J)
¿Se puede sancionar el absentismo y el presentismo?
"Un 6,2% de absentismo equivale a que, en promedio, cada día un total de 1.261.633 personas no acudieron a su puesto de trabajo"
(Foto: E&J)
Esta semana, los datos de un informe sobre absentismo laboral elaborado por Randstad y publicado en distintos medios de comunicación hacían saltar todas las alarmas. Ahora bien, ¿pueden las empresas sancionar el absentismo? ¿y el presentismo? En un país como España, con un problema endémico como el presentismo, lejos de ser una cuestión baladí, entraña una enorme complejidad.
Lo primero: los datos del estudio de Randstad
El pasado 7 de diciembre, Randstad publicó su último Informe Trimestral sobre el Absentismo Laboral (con los datos correspondientes al segundo trimestre de 2022; se basan en los datos del INE y en un análisis propio).
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