Acciones para promover la igualdad de género en el trabajo
La igualdad efectiva y real en el terreno laboral se consigue implantando medidas desde la dirección de las propias empresas
(Foto: E&J)
Acciones para promover la igualdad de género en el trabajo
La igualdad efectiva y real en el terreno laboral se consigue implantando medidas desde la dirección de las propias empresas
(Foto: E&J)
Ayer, 8 de marzo, se celebró el Día Internacional de la Mujer para recordar que aunque se ha logrado avanzar mucho en algunos países para que la brecha de desigualdad de género deje de existir, aún queda un largo camino hasta lograr alcanzar una igualdad efectiva y real del género femenino en todos los ámbitos sociales.
Desde Economist & Jurist y de la mano de Inmaculada de la Haza, socia de Balderip, se dio cobertura a una de las facetas más importantes que tiene incidencia en la desigualdad de género: la brecha salarial por razón de género. En dicho artículo se mencionaba que los últimos estudios sitúan la brecha salarial en España en porcentajes muy altos (24%), una cifra que resulta inasumible para una sociedad avanzada y moderna como es la de nuestro país donde la aportación de una mujer es tan válida como la de un hombre.
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