Es discriminatorio equiparar los requisitos de las retribuciones complementarias de los trabajadores a tiempo parcial con los de jornada completa
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea falla que los umbrales idénticos son contrarios a Derecho porque suponen una sobrecarga de trabajo
(Foto: E&J)
Es discriminatorio equiparar los requisitos de las retribuciones complementarias de los trabajadores a tiempo parcial con los de jornada completa
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea falla que los umbrales idénticos son contrarios a Derecho porque suponen una sobrecarga de trabajo
(Foto: E&J)
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha resuelto que las normas nacionales que exigen que un trabajador a tiempo parcial realice el mismo numero de horas laborales que un empleado a tiempo completo con el fin de obtener una retribución complementaria son contrarias al Derecho de la Unión, ya que constituyen una discriminación (Asunto C‑660/20).
El Tribunal Supremo de lo Laboral alemán, en base al caso concreto de un piloto alemán que trabaja a tiempo parcial para una compañía aérea, planteó al Tribunal de Justicia Europeo la cuestión prejudicial de si las normas nacionales que obligan a un trabajador de jornada parcial, como es el caso del piloto, a realizar el mismo número de horas de trabajo que un trabajador a tiempo completo para obtener una retribución complementaria, son conformes a Derecho o, por el contrario, constituyen una discriminación.
El contrato laboral del piloto estipula que percibe un salario base que depende del tiempo de actividad de vuelo. Además, puede percibir una retribución complementaria si realiza, en un mes, un determinado número de horas de actividad de vuelo y supera los umbrales fijados a este respecto en su contrato de trabajo. El problema es que esos umbrales son idénticos tanto para los pilotos que trabajan a tiempo completo y para los que trabajan a tiempo parcial.
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