El edadismo es ignorado sistemáticamente en los planes de igualdad
En España no contamos aún con un marco normativo en materia de seguridad de salud dirigido específicamente a la protección frente a los riesgos laborales de las personas mayores
(Foto: E&J)
El edadismo es ignorado sistemáticamente en los planes de igualdad
En España no contamos aún con un marco normativo en materia de seguridad de salud dirigido específicamente a la protección frente a los riesgos laborales de las personas mayores
(Foto: E&J)
A pesar de la proliferación de normas tendentes a la igualdad de trato y no discriminación, el edadismo se ha normalizado, entre otros, en el ámbito laboral. La edad se ignora sistemáticamente cuando se elaboran los planes de igualdad, no se concretan medidas específicas para proteger a este colectivo, ni se tienen en cuenta sus circunstancias. Es un conjunto de personas que parecen no ser prioritarias para los sindicatos ni para los empresarios cuando se negocian convenios laborales.
Las anteriores son solo algunas de las conclusiones del primer estudio en materia de igualdad y no discriminación por razón de edad en el ámbito jurídico laboral elaborado para el foro legal EJE&CON por Estela Martín, Lidia Pérez Navarro, Rocío Guerrero y Susana Vigaray. El estudio recuerda que la OMS define como edadismo los estereotipos, los prejuicios y la discriminación dirigidos contra las personas por razones de edad, y este puede ser institucional, interpersonal o autoinflingido. Se caracteriza por la infantilización, la despersonalización o la deshumanización de las personas mayores y en nuestro país es una realidad: según datos del INE en el segundo trimestre de este año, el 56,7% de los parados son de larga duración. Además, es un hecho que a partir de los 45 años las personas trabajadores tienen menores tasas de empleo. A partir de esas edades es más probable ser víctima de sesgos en la contratación o de despidos en una reestructuración de plantilla, por ejemplo.
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