Cuando a ellos también les despiden por conciliar: 6 sentencias ilustrativas
Ellos (los padres) están sufriendo en algunas empresas la discriminación que tradicionalmente han venido sufriendo las mujeres
![](https://www.economistjurist.es/wp-content/uploads/sites/2/2024/02/linda-familia-jugando-campo-verano.jpg)
Ellos (los padres) están sufriendo en algunas empresas la discriminación que tradicionalmente han venido sufriendo las mujeres (Foto: E&J)
Cuando a ellos también les despiden por conciliar: 6 sentencias ilustrativas
Ellos (los padres) están sufriendo en algunas empresas la discriminación que tradicionalmente han venido sufriendo las mujeres
![](https://www.economistjurist.es/wp-content/uploads/sites/2/2024/02/linda-familia-jugando-campo-verano.jpg)
Ellos (los padres) están sufriendo en algunas empresas la discriminación que tradicionalmente han venido sufriendo las mujeres (Foto: E&J)
La equiparación de las bajas de maternidad y paternidad (actualmente prestación por nacimiento y cuidado de menor; 16 semanas de descanso) está generando también un lado oscuro en la práctica y es que ellos (los padres) están sufriendo en algunas empresas la discriminación que tradicionalmente han venido sufriendo las mujeres. Desde represalias a despidos por cogerse la baja de paternidad o por anunciar que cuando nazca el bebé se disfrutará de la baja correspondiente. Y a título de ejemplo, estas sentencias ilustrativas.
Lo primero: nulidad objetiva o automática
Hay que recordar en primer lugar que el Estatuto de los Trabajadores (art. 53.4 y 55.5 del ET) dispone expresamente que será nulo el despido (salvo acreditarse las causas) (y ya sea por causas objetivas o disciplinarias):
...
![](https://www.economistjurist.es/wp-content/uploads/sites/2/2023/10/logo_economistjurist_blanco-1.png)