Conclusiones de la Cumbre ICAM de Mujeres Juristas: «Ni un paso atrás, ni para coger impulso»

«Ni un paso atrás, ni para coger impulso». La XI Cumbre de Mujeres Juristas del ICAM ha concluido hoy, en el Día Internacional de la Mujer, con un llamamiento de las abogadas de Madrid contra cualquier posible retroceso en materia de igualdad. Poniendo en valor los esfuerzos realizados para promover un balance de género, y «ante los grandes desafíos pendientes», advierten contra cualquier tentación involutiva en un terreno en el que las mujeres juristas han protagonizado grandes conquistas.

A la Cumbre, titulada “De la igualdad legal a la igualdad real” y celebrada durante ayer y hoy en la Sala Ernest Lluch del Congreso de los Diputados, poniendo el broche a la I Semana de la Igualdad ICAM, han asistido más de 300 profesionales. En las conclusiones, cuya lectura ha corrido a cargo de los diputados de la Junta de Gobierno del Colegio Roberta Poza y Gabriel Rodríguez, se plantea una «nueva agenda para cerrar la brecha entre las leyes, donde la igualdad es un hecho consagrado, y su aplicación en la vida real, donde queda mucho camino por recorrer».

En opinión de los participantes en este encuentro, esa distancia solo será recortada a través de un «cambio cultural profundo, que implica tomar medidas educativas, laborales, económicas o administrativas para garantizar el equilibrio de género y el reparto equitativo de responsabilidades». En ese sentido, la abogacía madrileña apuesta por la aplicación transitoria de las cuotas y animan a fomentar los valores de igualdad en todos los niveles educativos, y que incluye propuestas y recomendaciones «para romper los techos de cristal, salvar las brechas salariales, prevenir los sesgos en los sistemas de inteligencia artificial o reforzar la protección a las víctimas de violencia machista».

Plano general de la sesión de clausura. (ICAM)

Esta nueva agenda por la igualdad real pone el foco en el ámbito jurídico, donde se propone incluir la perspectiva histórica sobre igualdad de género como parte de la formación legal, y plantea acciones específicas para revertir la ‘infrarrepresentación mediática’ de las mujeres juristas.

Equilibrio profesional

«Para corregir los desequilibrios de género y asegurar una representación equitativa en los puestos de decisión», la abogacía madrileña aboga por una aplicación transitoria de las cuotas como un «mecanismo efectivo e indispensable». Medida que subrayan que «debe ir acompañada de una estandarización de las mediciones de presencia femenina en roles de liderazgo para fomentar políticas efectivas, teniendo en cuenta que la paridad laboral entre hombres y mujeres influye de manera positiva en el crecimiento económico».

Las conclusiones publicadas por el ICAM señalan que eliminar barreras al avance profesional de las mujeres también implica promover la diversidad en las organizaciones e incentivar la colaboración entre hombres y mujeres, teniendo como principios rectores la igualdad, la capacidad y el mérito.

Los participantes en la Cumbre también han puesto el foco en que la menor presencia de mujeres en posiciones de liderazgo, junto al sesgo de género en las evaluaciones de desempeño, las diferencias en las oportunidades de ascenso y los desafíos en la conciliación son algunos de los factores que contribuyen a la brecha salarial. Y subrayan que «medidas como la puesta en marcha de un Observatorio de la Igualdad en el ámbito de la abogacía y fomentar la transparencia salarial en los despachos y departamentos jurídicos se erige como un mecanismo clave para combatir esta grieta retributiva».

Roberta Poza y Gabriel Rodríguez, diputados de la Junta de Gobierno del ICAM. (Imagen: ICAM)

Asimismo, indican que resulta necesario promover la implementación real y efectiva de medidas de conciliación laboral y personal que permitan una distribución equitativa de responsabilidades domésticas y profesionales entre hombres y mujeres.

Educación con perspectiva

En el ámbito educativo, plantean introducir transversalmente la perspectiva histórica de la igualdad para detectar los «sesgos inconscientes, en forma de inercias sociales o culturales, que se contagian a las relaciones en los centros de trabajo». “Sin conciencia clara del pasado, será imposible, por muchas leyes que se publiquen, que las nuevas generaciones puedan superar esos sesgos heredados”, sostiene el documento de conclusiones publicado por el ICAM.

Mirando hacia el futuro, se pone de manifiesto el riesgo significativo de que los sistemas de Inteligencia artificial perpetúen o incluso exacerben los sesgos existentes si no se diseñan y entrenan cuidadosamente. Para ello, se considera esencial incorporar principios de igualdad de género en el desarrollo y la implementación de la IA, así como aplicar un marco ético y legal sólido para el uso de esta tecnología en el ámbito legal.

Además, se afirma que “una mayor inclusión de mujeres y personas de diversos orígenes en la tecnología es crucial para garantizar que las herramientas de IA reflejen una gama más amplia de perspectivas y no estén sesgadas contra ciertos grupos o por género”.

Eugenio Ribón, decano del ICAM, en su intervención en la clausura. (Imagen: ICAM)

Respecto a la proyección pública de las abogadas, en las conclusiones se destaca que se observa una subrepresentación de mujeres en roles de expertas o comentaristas en temas jurídicos, con causa en factores como los techos de cristal, el “síndrome del impostor» y una carga desequilibrada de las responsabilidades familiares. Y las participantes en la Cumbre de Mujeres Juristas señalan que resulta imprescindible adoptar políticas y programas para aumentar la visibilidad de las mujeres en los medios, incluyendo formación en habilidades mediáticas y la promoción de redes de apoyo, para lograr una presencia más equilibrada en la esfera pública.

Asimismo, consideran prioritario garantizar el apoyo integral a las víctimas de violencia de género, incluyendo servicios de asesoramiento psicosocial y legal. También reconocen retos específicos para la protección de víctimas en áreas rurales y ponen el foco en la prevención a partir de un análisis exhaustivo de los factores de riesgo.

Durante cinco días, más de 50 expertas de primer nivel han participado en las numerosas actividades celebradas hasta el pasado miércoles en la sede del Colegio y, desde el jueves, en la Cámara Baja.

Viviane Reding, exvicepresidenta de la Comisión Europea. (Imagen: ICAM)

La Cumbre fue inaugurada por el ministro de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes, Félix Bolaños, quien ensalzó el papel que han jugado históricamente las mujeres juristas y el feminismo para avanzar en materia de igualdad y consolidar los valores democráticos en nuestro país, citó expresamente a María Telo y Celia Amorós. También participó en la inauguración la exvicepresidenta de la Comisión Europea Viviane Reding, impulsora de la normativa UE que regula las cuotas.

En la sesión de hoy se ha debatido sobre cuestiones como los sesgos de género en la inteligencia artificial o las causas y efectos de la brecha salarial.

El programa académico ha concluido con una sesión final sobre los factores discriminatorios que impiden disfrutar en la vida personal y profesional de una igualdad presente ya en el sistema normativo, con la intervención de profesionales de la talla de Cani Fernández, María Tomillo, Jimena Urretavizcaya o Natalia Simeone. El encuentro ha sido clausurado por la secretaria segunda de la Mesa del Congreso de los Diputados, Isaura Leal; el ministro de Justicia de Argentina, Mariano Cúneo y la presidenta de la Abogacía Española, Victoria Ortega.

Ponemos fin a la XI Cumbre de #MujeresJuristas. Dos días en los que hemos hablado de brecha salarial, cuotas o techos de cristal entre otros muchos temas que afectan al sector legal en materia de igualdad.

¡Hasta la siguiente!@IsabelWinkels, vicedecana, pone el broche final⬇️ pic.twitter.com/KX0pSf6WUP

— Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid (@icam_es) March 8, 2024

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