Prosegur, condenada a abonar 19.000 euros por no pagar las comisiones de varios comerciales en su periodo vacacional
Este caso afecta a cinco comerciales de Prosegur Soluciones en el centro de trabajo de Hospitalet de Llobregat y los importes van desde los 2.700 euros a los 5.200
El caso lo ha llevado el Sindicat Prou, que también tiene en los tribunales denuncias por los mismos hechos en los centros de Sabadell y Mataró. (Imagen: Prosegur)
Prosegur, condenada a abonar 19.000 euros por no pagar las comisiones de varios comerciales en su periodo vacacional
Este caso afecta a cinco comerciales de Prosegur Soluciones en el centro de trabajo de Hospitalet de Llobregat y los importes van desde los 2.700 euros a los 5.200
El caso lo ha llevado el Sindicat Prou, que también tiene en los tribunales denuncias por los mismos hechos en los centros de Sabadell y Mataró. (Imagen: Prosegur)
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJCat) ha confirmado que Prosegur Soluciones S.A. tendrá que abonar un total de 19.000 euros a cinco trabajadores por no abonarles las comisiones en su periodo vacacional.
Así, la Sala de lo Social ha desestimado el recurso de suplicación que interpuso la empresa contra la sentencia del Juzgado de lo Social número 3 de Barcelona que en enero de 2023 estimó la demanda del Sindicat Prou, en representación de estos empleados, que han estado asistidos por la abogada Núria Mut. Tendrá que abonarles 5.241 euros, 4.481, 3.916, 2.767 y 2.718, respectivamente. Además, tendrá que hacer frente a un recargo del 10% por mora en el pago, como establece el Estatuto de los Trabajadores.
«Prosegur, como siempre, racaneando dinero a los trabajadores pese a saber que les tiene que abonar la media de sus incentivos en el periodo vacacional, porque así está dictaminado por la justicia europea y nacional», declara a Economist & Jurist Eduard Serra Sánchez, asesor del Sindicat Prou en Prosegur.
«Evidentemente, los trabajadores no venden productos estando de vacaciones, pero la ley dice que no te puede repercutir económicamente el estar de vacaciones, con lo cual la empresa les tiene que hacer una media de las comisiones del último año y abonárselas en periodo vacacional», señala Serra.
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