Demanda de reconocimiento de la relación laboral y despido improcedente

Fallo o parte dispositiva de la resolución judicial:
Que desestimando la demanda de despido interpuesta por D. Esteban, contra La Empresa , quien no comparece pese a estar citada en legal forma, y el Fondo de Garantía Salarial, se absuelve a La Empresa de las pretensiones deducidas de contrario al no haberse acreditado la existencia de despido, debiendo el Fondo de Garantía Salarial estar y pasar por la anterior declaración.

Fundamentos jurídicos de la resolución judicial:
PRIMERO.- En base al contrato de trabajo y al justificante de la transferencia bancaria aportados a las actuaciones por D. Esteban, ha de considerarse acreditada la existencia de relación laboral entre D. Esteban y La Empresa.

Debiéndose, por tanto, concretar el salario regulador en la suma de 1.200 € mensuales, con inclusión de la parte proporcional de pagas extraordinarias.

En definitiva, el único dato objetivo que permite concretar la antigüedad de D.Esteban en La Empresa es la fecha de la firma del contrato de trabajo de duración determinada suscrito por los litigantes, (12 de mayo de 2.021), siendo esta fecha la que ha de considerarse como fecha de antigüedad del actor en la empresa demandada.

SEGUNDO.- Respecto al despido de que, afirma D. Esteban, fue objeto, el día 31 de diciembre de 2.021, en el Hecho Tercero de la demanda indica, expresamente, que “renunció de forma voluntaria a seguir prestando servicios” para La
Empresa, afirmación esta que ha sido reiterada en el Juicio por la parte actora en sus alegaciones al inicio de la Vista.

Atendiendo al hecho de que no consta que La Empresa notificara a D. Esteban carta de despido, ni que le entregara cualquier otra documentación acreditativa de la extinción de su relación laboral a instancia de la empresa como pudiera ser el Certificado de Empresa, y no existiendo indicio alguno de que La Empresa, tácitamente, despidiera a D. Esteban, habiendo manifestado D. Esteban tanto en la demanda, como en las alegaciones efectuadas en la Vista, que renunció a su relación laboral con La Empresa por los problemas de pago de sus nóminas, no puede considerarse acreditado que existiera un acto empresarial inequívoco, aun cuando fuera efectuado tácticamente, que comportara la extinción de la relación laboral de D. Esteban con La Empresa a instancias de la empresa, tratándose, por tanto, de un supuesto de dimisión del trabajador, comportando, tal dimisión, la desestimación de la acción de despido.

Ha de indicarse que, ante los posibles impagos o retrasos en el abono del salario pactado, D. Esteban tenía que haber interesado, al amparo del artículo 50.1 b) del E.T., la resolución de su contrato de trabajo y haber solicitado, en su caso, la adopción, como medida cautelar, de la exoneración de la obligación de prestar servicios durante la sustanciación del procedimiento de extinción contractual.

Por todo ello, a tenor de las anteriores argumentaciones, no obstante haberse acreditado la existencia de relación laboral entre D. Esteban con La Empresa, procede desestimar la demanda dada la inexistencia de despido.