Modelo de demanda para reclamar vacaciones en la empresa

AL TRIBUNAL DE LO SOCIAL [NÚMERO_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]

Por medio del presente escrito, comparece D./D.ª [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en su calidad de representante legal de D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR], con domicilio para notificaciones en [DOMICILIO_DESPACHO], ante este Tribunal de lo Social, y con fundamento en lo que procede en derecho, EXPONE:

Que mediante este escrito, se interpone la presente demanda en relación con el derecho a las vacaciones, en contra de la entidad [NOMBRE_EMPRESA], con domicilio para notificaciones en [DOMICILIO_SOCIAL], dedicada a [ACTIVIDAD_EMPRESA]. Los fundamentos de esta demanda se detallan a continuación:

HECHOS

PRIMERO.- El demandante presta servicios para la mencionada empresa en el grupo profesional de [CATEGORÍA_PROFESIONAL], con una remuneración de [CANTIDAD] euros, incluyendo la parte proporcional de las pagas extras, desde el [DÍA] de [MES] de [AÑO].

SEGUNDO.- En fecha [DÍA] de [MES] de [AÑO], la empresa publicó en el tablón de anuncios el calendario anual de vacaciones, asignando al demandante el período comprendido entre [DÍA] de [MES] de [AÑO] y [DÍA] de [MES] de [AÑO].

TERCERO.- En cumplimiento con lo establecido en el artículo 125 de la LRJS, y dentro del plazo correspondiente, se impugna la asignación del período vacacional por las razones que se expondrán a continuación.

CUARTO.- Conforme al artículo 64.1 de la LRJS, no se requiere la celebración de un acto de conciliación previo, por lo que se interpone la presente demanda de manera directa.

En virtud de los hechos expuestos, se aplican los siguientes:

FUNDAMENTOS DE DERECHO

• Respecto a los sujetos procesales, jurisdicción y competencia, este Tribunal tiene la jurisdicción y competencia objetiva, funcional y territorial para conocer del presente asunto, conforme a lo dispuesto en los artículos 4, 21 de la LOPJ y 2.a), 6 y 10 de la LRJS.
• En cuanto al procedimiento, se tramitará conforme a lo dispuesto en los artículos 125 y 126 de la LRJS, excluyéndose la conciliación previa según el artículo 64 de la misma ley. La presente demanda se ha interpuesto dentro del plazo de 20 días posteriores a la notificación del período de vacaciones concedido por la empresa.
• En lo relativo al fondo del asunto, se invoca el artículo 38 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, así como el convenio colectivo aplicable [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE], el cual establece [ESPECIFICAR].
• Se hace referencia al artículo [NÚM_ARTICULO] del convenio colectivo de [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE], el cual dispone [ESPECIFICAR].

En virtud de lo expuesto, se solicita a este Tribunal lo siguiente:

PETICIÓN AL TRIBUNAL DE LO SOCIAL DE [LOCALIDAD]:

Que, previos los trámites legales correspondientes, dicte sentencia estableciendo que las vacaciones del demandante se disfruten durante el período comprendido entre «período» y «período».

Se solicita en [LOCALIDAD], a fecha [DÍA] de [MES] de [AÑO].

[FIRMA]

AÑADIDO:

ADICIONALMENTE, se solicita que esta parte pueda asistir al acto del juicio acompañada de [ESPECIFICAR].

Asimismo, se solicita que en el juicio oral se admitan los siguientes medios de prueba:

1. Interrogatorio al representante legal de la empresa, en calidad de consejero-delegado o administrador, advirtiendo que en caso de no comparecer se le tendrá por confeso. Se le citará en el domicilio social indicado.
2. Aportación de documentación por parte de la empresa durante el juicio oral, incluyendo partes de alta y baja en la Seguridad Social, así como recibos y nóminas de salarios correspondientes al período trabajado en la empresa.

Estas pruebas serán aportadas en el momento procesal oportuno y, en caso de ser declaradas pertinentes, deberán practicarse de acuerdo a lo establecido por la ley.

Por todo lo anterior, se ruega se tenga por admitido lo expuesto.

[FIRMA]

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