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ITTILa indemnización adicional a la legalmente tasada para el despido improcedente
El régimen jurídico de la indemnización por despido en España difícilmente cumple con la Carta Social Europea
(Foto: E&J)
La indemnización adicional a la legalmente tasada para el despido improcedente
El régimen jurídico de la indemnización por despido en España difícilmente cumple con la Carta Social Europea
(Foto: E&J)
El tejido productivo, integrado por empleadores y empleados, asiste expectante a un pronunciado proceso de cambios legislativos, aunque también judiciales, con una proyección clara y manifiesta en el marco de las relaciones laborales, que lejos de proporcionar seguridad jurídica, ofrece incertidumbre e inquietud.
Instrumentos como los Planes de Igualdad, con los inflexibles requisitos negociadores y procedimentales (principalmente, en aquellas Compañías desprovistas de representación legal), nuevas obligaciones documentales como los recién exigibles Planes de actuación frente al acoso del colectivo LGTBI, o los desafíos de la Inteligencia Artificial en el marco de las relaciones jurídicas entre empresario y trabajador son algunos de los nuevos paradigmas laborales que inquietan al sector empresarial y que precisan de un asesoramiento diligente, especializado y personalizado que ofrezca una solución a la amplia amalgama de retos emergentes para las relaciones laborales.
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