El cambio de puesto de trabajo por motivos de salud no implica una reducción salarial
El Supremo reconoce el derecho de una trabajadora a conservar su salario pese a empezar a ejercer funciones de recepcionista
(Imagen: E&J)
El cambio de puesto de trabajo por motivos de salud no implica una reducción salarial
El Supremo reconoce el derecho de una trabajadora a conservar su salario pese a empezar a ejercer funciones de recepcionista
(Imagen: E&J)
El Tribunal Supremo ha declarado que el trabajador obligado a cambiarse de puesto dentro de una misma empresa —y por problemas médicos— tiene derecho a percibir el mismo sueldo. Esto viene de decir, en resumidas cuentas, que si el nuevo puesto de trabajo implica una retribución inferior a la que recibía el empleado antes del traslado, éste tiene derecho a un complemento diferencial que iguale ambos salarios.
Así se ha pronunciado el Alto Tribunal en una reciente sentencia —disponible pinchando en ‘descargar resolución’ y desestimatoria del recurso de casación para la unificación de doctrina de la Generalitat de Cataluña— en la que ha reconocido el derecho de una trabajadora de una residencia de ancianos, reasignada de sus funciones como auxiliar sanitaria a recepcionista debido a un problema de salud, a seguir percibiendo el mismo salario que recibía en su puesto anterior.
...
CONTENIDO EXCLUSIVO PARA SUSCRIPTORES
