Evolución de la desconexión digital en las empresas españolas
Los trabajadores no deben responder a comunicaciones laborales fuera de su horario
(Imagen: E&J)
Evolución de la desconexión digital en las empresas españolas
Los trabajadores no deben responder a comunicaciones laborales fuera de su horario
(Imagen: E&J)
La revolución digital ha transformado profundamente el mundo laboral, difuminando las fronteras entre el tiempo de trabajo y el tiempo de descanso. En respuesta a esta realidad, España ha adoptado medidas legislativas para proteger el derecho de los trabajadores a la desconexión digital. Este derecho, reconocido en el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD) y en el artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores, busca garantizar que los trabajadores no se vean obligados a responder a comunicaciones laborales fuera de su horario de trabajo.
Marco legal
El derecho a la desconexión digital en España se formalizó con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD). Esta ley establece que las empresas deben implementar políticas internas que regulen el uso de dispositivos digitales y el acceso a las comunicaciones laborales fuera del horario de trabajo. Además, el artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores refuerza este derecho, obligando a las empresas a negociar con los representantes de los trabajadores las condiciones de la desconexión digital.
...
CONTENIDO EXCLUSIVO PARA SUSCRIPTORES
