El 65% de las empresas españolas no cuenta con mujeres en órganos de Administración, según datos recogidos de los Registros Mercantiles

El Colegio de Registradores ha acogido hoy una Jornada sobre la Ley orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, organizada conjuntamente por la Vocalía de Responsabilidad Social Corporativa de la Institución Registral y la Asociación de Mujeres del Sector Público. La Jornada ha sido inaugurada por la decana del Colegio de Registradores, María Emilia Adán, y por la directora general de Seguridad Jurídica y Fe Pública, Ester Pérez. La decana, María Emilia Adán, ha manifestado, en sus palabras de bienvenida, que la jornada como la celebrada hoy, tienen como objetivo “visibilizar el talento femenino”.

La directora general de Seguridad Jurídica y Fe Pública, Ester Pérez se ha referido a la importante presencia de las mujeres en los órganos de dirección del Colegio de Registradores, siendo la decana un ejemplo representativo, en contraposición a otras instituciones, y ha destacado que, a pesar de tener en nuestra sociedad igualdad real, en estos años hemos tenido “desigualdad real”. Pérez ha animado a las mujeres a aspirar a cargos de dirección sin complejos porque “queremos ejercer el liderazgo en todas las profesiones”. Además, se han celebrado sendas mesas redondas para analizar la situación y las perspectivas de futuro en la aplicación de la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto de representación paritaria y presencia equilibrada de hombres y mujeres.

La directora de Responsabilidad Social Corporativa, Dulce Calvo, ha presentado el Informe del rol de la mujer en la empresa española. Por segundo año consecutivo, el Colegio de Registradores presenta su análisis estadístico sobre el papel de la mujer en la empresa española. Este informe busca aportar una visión detallada y rigurosa de la situación actual, así como, con sucesivos estudios, de la evolución histórica del rol femenino en el ámbito empresarial. Para ello, se examina la presencia de mujeres en los órganos de administración y su participación sobre el total de empleo, proporcionando un marco que permita identificar avances, retos pendientes y tendencias futuras en materia de igualdad de género.

(Imagen: Colegio de Registradores)

La jornada ha sido clausuradas por la presidenta de la Asociación de Mujeres en el sector Público, Concepción Campos Acuña, y por la presidenta de la Comisión de Igualdad del Tribunal de Cuentas, Rosario García. El 65% de las empresas españolas no cuenta con mujeres en órganos de Administración. Es una de las conclusiones del informe El rol de la mujer en la empresa española, un documento pionero elaborado por el Colegio de Registradores de España a partir de información del Registro Mercantil, cuyo Depósito de Cuentas, fuente básica para conocer aspectos financieros y de sostenibilidad de las empresas españolas, integra datos referentes al número de mujeres en órganos de administración, así como cifras de empleabilidad por género.

En relación con el desglose del empleo por género y tamaño societario, el informe apunta que las grandes compañías emplean un 47,3% de mujeres. Las microempresas, un 39,5%, porcentaje similar al de las compañías medianas, del 38,3%. Por último, en las pequeñas empresas el porcentaje de empleo femenino es del 35,1%. Por sectores se observa un equilibrio casi total en Actividades administrativas y Servicios auxiliares, Hostelería y Actividades profesionales, científicas y técnicas. En virtud de los datos aportados por el Colegio de Registradores, el porcentaje de participación de las mujeres en el órgano de administración de las sociedades mercantiles españolas, sean Pymes o Grandes Empresas, dista mucho de aproximarse a la paridad. En las microempresas la presencia femenina en este ámbito es del 27,9%; en las pequeñas, del 22%; en las medianas, del 19,1%; y en las grandes, del 17,8%.

El informe ha analizado asimismo la presencia femenina en órganos de gobierno por sectores de actividad. En este sentido, destaca el porcentaje de mujeres en las secciones de Otros Servicios (44,7%); la Educación (43,7%); o las Actividades Sanitarias y de Servicios Sociales (42,7%). En sentido contrario, las secciones con una menor presencia de mujeres en órganos de administración son el de la Industria Extractiva (18,1%); la Construcción (19,2%) y la de Información y Comunicaciones (19,4%).