El nuevo registro de jornada empresarial será digital, interoperable y con multas de 10.000 euros por incumplimiento
Cuando entre en vigor la norma que regula la reducción de jornada, las pymes tendrán 6 meses para adaptarse a ese registro
El registro de jornada será digital para el control horario de los trabajadores y sus horas extras. (Imagen: E&J)
El nuevo registro de jornada empresarial será digital, interoperable y con multas de 10.000 euros por incumplimiento
Cuando entre en vigor la norma que regula la reducción de jornada, las pymes tendrán 6 meses para adaptarse a ese registro
El registro de jornada será digital para el control horario de los trabajadores y sus horas extras. (Imagen: E&J)
El Anteproyecto de la reforma de la reducción de la jornada laboral aprobado en Consejo de Ministros incluirá nuevas regulaciones para un mayor control del registro de la jornada laboral de los trabajadores. La vicepresidenta Yolanda Díaz explicó la necesidad de reformular este control “en un país donde hay miles de horas extraordinarias sin retribuir a la semana”.
La idea del Ministerio de Trabajo es que la jornada laboral deberá registrarse de forma digital, objetiva y fiable. El registro deberá ser cumplimentado personalmente por el trabajador de forma directa para velar por la autenticidad y la trazabilidad. Se hará al inicio y al final de la jornada. Deberán registrarse también todas las interrupciones que afecten al cómputo de la jornada.
Sobre este registro de jornada, opinan algunos expertos laboralistas que ya están asesorando a las empresas en su uso y coinciden en su coste y complejidad. Deberá utilizarse un formato tratable, legible y compatible con los utilizados por trabajadores, empresa y autoridades, con el fin de permitir su documentación y accesibilidad. Los contratos de jornada parcial se registrarán de forma idéntica a los de jornada completa.
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