Las empresas no pueden controlar los correos de sus empleados sin su conocimiento
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Las empresas no pueden controlar los correos de sus empleados sin su conocimiento
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El Tribunal Europeo de Derechos Humanos ha resuelto que se vulneró los derechos de un trabajador que fue despedido de su empresa después de que esta accediese a mensajes suyos de carácter privado. El tribunal de Estrasburgo limita el derecho a vigilar la actividad online de los trabajadores en horario laboral por parte de la empresa “toda persona tiene derecho al respeto de su vida privada y familiar, de su domicilio y de su correspondencia”.
El alto tribunal a las empresas que “no pueden reducir a la nada el ejercicio de la vida privada social en un lugar de trabajo de sus trabjadores».
Además instan a los ordenamientos europeos a que “deberían garantizar que la introducción, por parte del empleador, de medidas para controlar la correspondencia y otras comunicaciones, independientemente de la amplitud y la duración de estas medidas, se acompañe de salvaguardas adecuadas y suficientes en contra de los abusos”.
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