Si el empleador se jubila y despide tras un ERTE, los ceses serán improcedentes

El Juzgado de lo Social nº 5 de Bilbao ha declarado en su reciente sentencia de 9 febrero (rec. 1/2021) que, el despido de una trabajadora que fue cesada con motivo de la jubilación de su empleadora, coincidiendo con la reanudación de la actividad empresarial tras la finalización del ERTE por fuerza mayor por el que estaba afectada, es improcedente.

Comprende la Magistrada-Juez que la empleadora ha incumplido el compromiso o cláusula de salvaguarda del empleo de seis meses desde el reinicio de la actividad, al que le obliga la Ley cuando se aplica un ERTE.