El 63% de las mujeres en RZS Abogados son directivas
El despacho promueve la igualdad de condiciones y una justa conciliación de vida laboral
(Foto: RZS Abogados)
El 63% de las mujeres en RZS Abogados son directivas
El despacho promueve la igualdad de condiciones y una justa conciliación de vida laboral
(Foto: RZS Abogados)
Romper con las barreras de género es una realidad en la firma legal RZS Abogados. Los objetivos del despacho son atraer talento independientemente del género, desarrollar una cultura amable e igualitaria para hombres y mujeres, lo que destaca que no ha sido necesario realizar políticas específicas porque el liderazgo femenino forma parte de la marca.
La plantilla del bufete cuenta con 53 empleados de los que 32 son mujeres. Esto puede ser traducido a que un 58% del equipo son mujeres. Asimismo, de entre los 19 responsables de área, 13 mujeres ocupan el puesto de dirección o responsabilidad, lo que se estima en un 63% de los responsables. Estos porcentajes son un fiel reflejo de la filosofía que RZS Abogados defiende.
La socia directora de RZS Abogados, Marta Serra, afirma que: “en ocasiones es difícil reconocer que existen prejuicios de género en el sector legal, sin embargo, los sesgos existen y tienen un impacto relevante en las carreras profesionales de las abogadas. El techo de cristal es una realidad, quizás más notablemente en los grandes despachos. Es esencial educar en base a la corresponsabilidad y la conciliación como tarea tanto de hombres como de mujeres. En la mayoría de los casos sigue siendo la mujer la que se reduce la jornada, con las consecuencias que ello conlleva: realiza menos horas de trabajo efectivo en el despacho, y eso hace que se le asignan clientes que llevan asociada una remuneración más baja, generan menores ingresos y, por tanto, su retribución anual acaba siendo menor a la de sus compañeros hombres”.
(Foto: RZS Abogados)
El despacho promueve la igualdad de condiciones y consideran que es fundamental ofrecer a los empleados políticas justas de conciliación de vida laboral y familiar, tanto para hombres como para mujeres. De esta manera, se permite la reducción de la jornada y la flexibilidad horaria para el cuidado de los menores, sin reducir en ningún caso las posibilidades de crecer y desarrollarse profesionalmente dentro de la empresa.
