Alier Abogados consolida su apuesta por la equidad real en el sector legal

La firma Alier Abogados refuerza su compromiso por la igualdad de oportunidades en el sector jurídico con su adhesión al Manifiesto «Fundamentos de Igualdad», iniciativa impulsada por EJE&CON, la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s.

«Acciones como estas nos ayudan a avanzar hacia un entorno más justo en el que la igualdad de oportunidades debe ser la filosofía imperante», señala Silvia Palacios, Socia Directora del Área Laboral de Alier Abogados.

Este Manifiesto plantea a la organizaciones participantes ciertas recomendaciones y buenas prácticas con el objetivo de agilizar la promoción del talento, sin tener en cuenta el género, para alcanzar posiciones de alta responsabilidad.

Alier Abogados fortalece su apuesta por la igualdad en el sector legal, donde la presencia de las mujeres en las grandes firmas representa casi un 55%. Sin embargo, este dato disminuye a la hora de observar el porcentaje de socias dentro de las firmas, siendo un 19%.

Silvia Palacios (FUENTE: Alier Abogados)

«De este modo conseguiremos alcanzar una equidad real que genere una mayor diversidad y una clara apuesta por el verdadero talento que, sin duda, tendrá efectos muy positivos en el conjunto de nuestro sector», comenta Palacios.

El proyecto cuenta con el apoyo y  promoción del Consejo General de la Abogacía Española, del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid, del Ilustre Colegio de la Abogacía de Barcelona, de Esade Women Initiative y de la asociación Inkietos.

Silvia Palacios, Socia Directora del departamento Laboral de Alier Abogados, como miembro de EJE&CON, ha sido la encargada de recoger la distinción que acredita a la firma como entidad del Manifiesto. El acto de presentación tuvo lugar el pasado 22 de junio en la sede del Consejo General de la Abogacía Española de Madrid.

Hemos querido realizarle dos preguntas, a las que Silvia no ha dudado en contestarnos:

E&J.-¿Qué puede aportar al despacho la firma de un manifiesto de Fundamentos de Igualdad?
S.P.-Desde luego que se trata de un paso más en nuestra firme decisión y apuesta por el liderazgo de la mujer en un sector tradicionalmente representado por hombres. Impulsar el desarrollo y habilidades profesionales de las mujeres es la base de este proyecto, al que Alier Abogados quiere sumarse de manera muy activa bajo mi membresía en la asociación. Desde Alier Abogados estamos comprometidos con la igualdad, contamos dentro de la compañía con nuestro propio plan y un comité experto en igualdad que nos ayuda cada día a seguir creciendo en este proyecto tan importante. Poner en marcha medidas acordadas de manera corporativa o mantenernos al día sobre tendencias del mercado en esta área, siempre alineados con los valores del despacho es parte de nuestra cultura.

E&J.-¿Qué valoración hace de los avances en la lucha por la igualdad en el sector legal?
S.P.-Como antes apuntábamos, somos conscientes del fuerte liderazgo masculino que existe en el sector pero también somos muy conscientes del cambio que se esta produciendo y que la tendencia está cambiando. Los avances son más lentos de lo deseado, pero se empiezan a detectar signos de mejora notable. Por ejemplo, según se ha publicado en los datos públicos de informes de información no financiera de algunos despachos en España, las diferencias salariales entre abogados de misma categoría son cada vez menores si diferenciamos por sexos. E, incluso, en algunos casos resultan favorables a las mujeres. Hay espacio para la esperanza. También es cierto que cada vez más las empresas empiezan a preocuparse por trabajar medidas de conciliación, lo cuál puede hacer que sigamos mejorando en la evidente falta de mujeres en altos cargos.