Cabe despedir a un trabajador antes de enviarle la notificación si los motivos del cese son graves
La Justicia declara que, aunque se notificara el despido con posterioridad a la fecha de efectos, esto, por si solo, no supone la declaración de improcedencia del despido
(Imagen: E&J)
Cabe despedir a un trabajador antes de enviarle la notificación si los motivos del cese son graves
La Justicia declara que, aunque se notificara el despido con posterioridad a la fecha de efectos, esto, por si solo, no supone la declaración de improcedencia del despido
(Imagen: E&J)
El Tribunal Superior de Justicia de Extremadura ha fallado, a través de una sentencia pionera publicada el pasado 27 de febrero, que no hace falta que la notificación del despido se lleve a cabo con anterioridad o simultaneidad al mismo si los hechos por los que se rescinde el contrato al empleado son lo suficientemente graves como para declararlo procedente. Así, el magistrado ha marcado una excepción a la norma que establece que para que un despido se realice de forma válida, el trabajador ha de recibir la notificación con anterioridad o coetaneidad al mismo.
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