Condenada una empresa a contratar a una becaria porque empezó las prácticas cuando ya había terminado el máster
La joven desempeñaba las mismas funciones que el resto de la plantilla y ya no estaba matriculada en la universidad
(Imagen: E&J)
Condenada una empresa a contratar a una becaria porque empezó las prácticas cuando ya había terminado el máster
La joven desempeñaba las mismas funciones que el resto de la plantilla y ya no estaba matriculada en la universidad
(Imagen: E&J)
Contratar a una persona para hacer prácticas cuando ya ha terminado el máster es ilegal. Al menos, así lo ha considerado la Sala de lo Contencioso del Tribunal de Justicia de La Coruña después de condenar a una empresa a incorporar a su plantilla a una joven a la que habían contratado como becaria, pese a contar ya con un título de máster y no estar matriculada en ningún centro académico ni universidad.
Según consta en la sentencia (cuyo contenido se puede consultar pinchando en ‘descargar resolución’), una empresa ubicada en Galicia dio de alta, el pasado 2 de noviembre de 2021, a una joven como becaria, después de que ella misma enviara su currículum para trabajar en la empresa, alegando que acababa de finalizar un máster en gestión laboral y recursos humanos y que quería incorporarse al mercado laboral.
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