De la nulidad automática al despido improcedente: un error de la Ley de Paridad, hoy en vigor, desprotege al trabajador
Las peticiones de adaptación de jornada y posibles despidos se han consultado en las empresas antes de la entrada en vigor de la norma
La Ley de Paridad ya está en el BOE y en vigor desde hoy, pero tiene un error técnico grave que desprotege al trabajador a nivel despidos. (Imagen: E&J)
De la nulidad automática al despido improcedente: un error de la Ley de Paridad, hoy en vigor, desprotege al trabajador
Las peticiones de adaptación de jornada y posibles despidos se han consultado en las empresas antes de la entrada en vigor de la norma
La Ley de Paridad ya está en el BOE y en vigor desde hoy, pero tiene un error técnico grave que desprotege al trabajador a nivel despidos. (Imagen: E&J)
Un fallo en la Ley de Paridad, que entra en vigor este jueves, 22 de agosto, y que fue detectado a mediados de este mes, va a dejar sin protección (hasta que sea subsanado) a aquellos trabajadores que hayan solicitado una modificación de jornada por motivos de conciliación.
Desde que se diera a conocer dicha norma y error, las consultas sobre los despidos y de trabajadores que prefieren agilizar su adaptación de jornada antes del 22 de agosto, fecha en la que ha entrado en vigor la norma, ha sido importante en empresas y despachos de abogados.
El “error técnico lamentable”, como lo ha definido la ministra de Igualdad, Ana Redondo, abre la puerta a que las empresas puedan saltarse la prohibición de despedir a los trabajadores que han solicitado una jornada adaptada, por ejemplo, para el cuidado por enfermedad u hospitalización de hijos o familiares que establece un permiso de cinco días.
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