Despedir a un trabajador que ha tenido un hijo debe llevar una indemnización de 7.501 euros como mínimo, declara el TSJM
Revoca la sentencia del Juzgado que había fijado en 2.000 una indemnización
(Imagen: E&J)
Despedir a un trabajador que ha tenido un hijo debe llevar una indemnización de 7.501 euros como mínimo, declara el TSJM
Revoca la sentencia del Juzgado que había fijado en 2.000 una indemnización
(Imagen: E&J)
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha dado la razón a un trabajador que fue despedido dos días después de tener una hija y su empresa fue condenada a readmitirlo e indemnizarlo. El TSJ difiere de la sentencia de instancia, que fijó la indemnización por vulneración de derechos fundamentales en 2.000 euros, y declara que ha de ser de 7.501 euros.
Cantidad a la que se sumará el abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha de finalización de la prestación por paternidad y hasta la efectiva readmisión.
De esta forma, la Sala de lo Social ha estimado parcialmente el recurso de suplicación que el trabajador interpuso, asistido por el abogado Ignacio Palomar Ruiz, contra la sentencia del Juzgado de lo Social número 35 de Madrid que el pasado mes de abril estimó su demanda contra la empresa, Montajes Agudelos, SL, por lo que la renova en el sentido de aumentar la indemnización.
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