El impacto de la IA en las relaciones laborales obligará a modificar el actual Estatuto de los Trabajadores

La Facultad de Derecho de la Universitat de València (UV) organiza desde este jueves, 20 de junio, hasta mañana viernes, 21 de junio, el congreso “La inteligencia artificial en el mundo del trabajo. Retos para la normativa laboral y de prevención de riesgos laborales”.

Se tratarán las consecuencias de introducir la inteligencia artificial (IA) y la gestión algorítmica en el ámbito laboral a efectos de selección de personal o los neuroderechos (conjunto de derechos humanos implicados en proteger el cerebro y su actividad). La asistencia al evento es gratuita y se celebrará de forma presencial.

El congreso, en el Salón de Grados de la Facultad, contribuirá a esclarecer los derechos de las personas trabajadoras en esta nueva era tecnológica automatizada, analizando las normativas recientemente aprobadas por la Unión Europea en la materia.

“Los principales retos para la normativa laboral son el derecho a la protección de datos, a la no discriminación y a la salud en el trabajo”, explica Adrián Todolí, director del congreso y profesor del departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UV, y autor del libro Algoritmos productivos y extractivos. Cómo regular la digitalización para mejorar el empleo e incentivar la innovación.

Para este jurista, “estamos ante el primer congreso que se hace en nuestro país tras la aprobación del Reglamento de IA y la directiva de plataformas. Con este contenido no hay otro. Llevamos varios años preparando el congreso con Miguel Rodríguez Piñero e Ignasi Beltrán de Heredia, otro de los codirectores del mismo”.

Al mismo tiempo, nos indica que “a todos nos interesa el tema de la tecnología y con Miguel hemos hecho eventos relacionados con robótica, teletrabajo y videovigilancia. Ahora, con el uso masivo de la IA por parte de las empresas, era el momento de organizar un evento de estas características”.

Al final, “este congreso recoge a la mayor parte de expertos que estamos abordando este tema. Se trata de que empresas y organizaciones conozcan bien lo que está pasando y nuestras reflexiones sobre este tema. La expectación es notable porque se han cubierto todas las plazas de la facultad. Se avecinan cambios importantes en los puestos de trabajo actuales. Los profesionales tendrán que aprender a trabajar junto con la IA. La IA será la que tome decisiones, con lo cual el derecho del trabajo tendrá que cambiar mucho”.

Adrián Todolí, un abogado adelantado a su tiempo, viene estudiando el impacto de la IA en las relaciones laborales desde hace años. (Imagen: Cesión propia)

Este experto nos recuerda que “en el contexto de la prevención de riesgos laborales, escribimos un libro sobre esta cuestión. Ahí hablamos de que hay algoritmos que están provocando accidentes en centros logísticos porque te dicen que tienes que recoger un material y puedes sufrir un accidente. Una empresa como Amazon, desde que usa la IA, tiene más accidentes graves y mortales que el resto de la industria. Junto a ello, es innegable que puede aumentar la productividad de las empresas y mejorar la relación con los clientes”.

Cambio legislativo necesario

Desde su punto de vista, “es inevitable que se cambie en el futuro el Estatuto de los Trabajadores para dar respuesta normativa al desarrollo tecnológico que se avecina en empresas públicas como privadas. A lo largo del congreso veremos cómo la regulación actual del Reglamento de IA es insuficiente porque no está pensada para las relaciones laborales. Es una regulación transversal que se aplica a cualquier escenario, y el Derecho del Trabajo ha tenido su especialidad. Es previsible que el Estatuto de los Trabajadores se adapte”.

Sobre esta cuestión, cree que “es posible que tenga un área de derechos digitales para que afronte los desafíos legislativos que se avecinan por el uso de esta tecnología en general y los propios algoritmos en particular. Es posible que este Estatuto de los Trabajadores del siglo XXI, del que habla bastante la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, impulse el llamado Derecho del Trabajo digital, muy necesario en este momento, con lo que se avecina. Ese cambio normativo habrá que hacerlo”.

Adrián Todolí es un abogado volcado al mundo de las relaciones laborales y tecnología. Su blog es una cita ineludible para aquellos expertos que quieren conocer las novedades tecnológicas del derecho del trabajo. Desde que concluyó su tesis doctoral, empezó a trabajar sobre plataformas digitales. En 2015, publicó el primer artículo en castellano sobre este tema y, dos años después, lanzó al mercado el libro La era del trabajo en la economía colaborativa, el primero que trata este tema.

Este jurista es uno de los que más se ha significado en el debate de si los riders, trabajadores a domicilio, son asalariados y no autónomos como dicen sus empresas. En 2018 ya escribía sobre IA en las relaciones laborales, aunque no era un tema tan candente como lo es en la actualidad. En ese momento hablaba de las decisiones automatizadas y la gobernanza en un contexto donde es importante hacer un seguimiento a los algoritmos, elemento que se utiliza para despedir a los trabajadores o mejorar los procesos de selección.

Eva Blázquez abrirá el congreso con una ponencia sobre obligaciones de transparencia y protección de datos. (Imagen: Cesión propia)

La ponencia inaugural la impartirá Eva Blázquez, catedrática acreditada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, directora de la Cátedra de Investigación ADECCO-UC3M de Diversidad y Relaciones Laborales, y presidenta de la Comisión de Igualdad de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Su ponencia tratará sobre obligaciones de transparencia y protección de datos. “El mundo de las relaciones laborales ha cambiado mucho en estas tres décadas, pero el impacto de la IA va a ser definitivo en este futuro que ya se avecina”.

Transparencia y protección de datos

Para esta jurista, que publicó hace años un libro sobre protección de datos, “llevo trabajando en esta materia, la aplicación práctica de la protección de datos en las relaciones laborales en los últimos años, siempre desde un punto de vista práctico. Se avecinan muchos cambios; a nivel de puestos de trabajo, es posible que algunos se eliminen; tras la revolución industrial de los años ochenta y la llegada de Internet, ahora nos llega la IA como nuevo cambio de paradigma. Los mandos intermedios se verán abocados a esta nueva regulación”.

Otra cuestión que señala esta experta es que “junto al mercado, también veremos cambios en las relaciones laborales a nivel de dirección. Es importante que las empresas sepan gestionar sus decisiones automatizadas. Al final, las empresas van a tomar decisiones previas cuando definan sus algoritmos, pero, una vez que los hagan, los que van a decidir son las máquinas. Pero no serán cambios importantes porque nuestro país está lleno de pymes y no les será fácil desarrollar e implementar estas herramientas de IA que tendrán que adaptarse a la nueva normativa de IA aprobada recientemente».

“La irrupción de esta tecnología va a generar que trabajen conjuntamente los departamentos de RRHH de las empresas con sus expertos en privacidad y protección de datos. Habrá que ver cómo se organizan a nivel de trabajo para poder implementar dichas herramientas que harán más eficientes a las empresas y ayudarán a mejorar las relaciones con los clientes. En este entorno, la transparencia es uno de los elementos que hay que analizar ahora”.

En su opinión, “el programa está muy conseguido en cuanto a temas y ponentes. La intervención de Mari Luz Rodríguez, catedrática de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Castilla-La Mancha, abordará el tema de las estrategias sindicales y de negociación colectiva en el desarrollo de la IA. Un asunto realmente importante por el peso clave que supone dicha negociación colectiva en nuestro país en estos momentos”.

Jesús Mercader, premio al Mejor Laboralista del año elegido por ASNALA y Santander Justicia, será otro de los ponentes. (Imagen: ASNALA)

En esta línea, en la jornada del 20 de junio, se impartirán conferencias por parte del propio Todolí; Ignasi Beltrán de Heredia, Decano de la Facultad de Derecho de la UOC y codirector del acto; Miguel Rodríguez-Piñero, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Sevilla; y María Luz Rodríguez, jurista y política española, entre otros, donde se tratará el nuevo Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial y la Directiva de trabajo decente en plataformas digitales.

En cuanto a la jornada del viernes, destacan las ponencias “La relación entre reglamento de IA, directiva de plataformas y la normativa laboral” de Nastazja Potocka-Sionek, de la Universidad de Luxemburgo, o “Procesos de selección algorítmica y discriminación” de Gemma Fabregat, catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UV, entre otros. Otro de los ponentes será Jesús Mercader, nuevo Premio ASNALA-Santander Justicia al mejor laboralista del 2024, quien profundizará en el sistema de responsabilidades por el uso de la IA y analizará las relaciones entre la Inspección de Trabajo y reguladores como la AEPD y la recientemente creada AESIA, elementos claves para el desarrollo de esta tecnología y el cumplimiento de la normativa existente en nuestro país.

La clausura se llevará a cabo por Cristina Fernández, directora del Organismo Estatal de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS). Este congreso forma parte de las actividades dentro del proyecto ALEXNE PID2022-139967NB-I00, financiado por el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades (MCIU), la Agencia Española de Investigación y por el Departamento de Derecho del Trabajo.