El Supremo unifica doctrina: el derecho a la reducción horaria no conlleva la modificación del tipo de jornada
El derecho reducción horaria por cuidado de hijo menor de doce años no lleva aparejada la posibilidad de pasar de turno rotatorio a turno fijo
(Imagen: Archivo)
El Supremo unifica doctrina: el derecho a la reducción horaria no conlleva la modificación del tipo de jornada
El derecho reducción horaria por cuidado de hijo menor de doce años no lleva aparejada la posibilidad de pasar de turno rotatorio a turno fijo
(Imagen: Archivo)
El Tribunal Supremo unifica doctrina y determina que en los casos de reducción de jornada solicitada para el cuidado de hijo menor de 12 años establecida en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, este derecho no tiene la capacidad de obligar a la empresa a modificar el sistema de trabajo o el tipo de jornada que venía manteniendo el trabajador. Así se ha pronunciado en una sentencia en la que estima el recurso de casación de una empresa que fue condenada a aceptar la concreción horaria solicitada por una trabajadora y a indemnizarla con 3.500 euros por los daños y perjuicios por los 13 días que duró en el trabajo tras una excedencia de cuatro años y antes de solicitar una baja por ansiedad, que se ha prolongado en el tiempo.
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