El trabajador por tiempo determinado debe saber las causas de resolución con preaviso si esa información se da a un indefinido
Así lo ha dictaminado la Gran Sala del TJUE en una sentencia dictada hoy
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea, con sede en Luxemburgo. (Imagen: IF)
El trabajador por tiempo determinado debe saber las causas de resolución con preaviso si esa información se da a un indefinido
Así lo ha dictaminado la Gran Sala del TJUE en una sentencia dictada hoy
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea, con sede en Luxemburgo. (Imagen: IF)
Un trabajador contratado por tiempo determinado debe ser informado de las causas de resolución con preaviso de su contrato de trabajo cuando esté previsto que esa información se proporcione a un empleado por tiempo indefinido. Así lo ha precisado la Gran Sala -quince jueces- del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en una sentencia dictada hoy (asunto C-715/20).
Y destaca que una normativa nacional que establece la comunicación de esas causas únicamente a los trabajadores por tiempo indefinido vulnera el derecho fundamental a la tutela judicial efectiva del trabajador con contrato de duración determinada.
En la resolución responde a una cuestión prejudicial planteada por el Tribunal de Distrito de Cracovia-Nowa Huta (Polonia) en diciembre de 2020.
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