El TSJCat desestima el recurso de una trabajadora despedida tras torcerse el tobillo, pues no bastan los meros indicios de discriminación
La mujer argumentaba que existían indicios suficientes de discriminación debido a la proximidad temporal entre su solicitud de vacaciones y el inicio de su baja médica
(Imagen: E&J)
El TSJCat desestima el recurso de una trabajadora despedida tras torcerse el tobillo, pues no bastan los meros indicios de discriminación
La mujer argumentaba que existían indicios suficientes de discriminación debido a la proximidad temporal entre su solicitud de vacaciones y el inicio de su baja médica
(Imagen: E&J)
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha desestimado el recurso de suplicación de una trabajadora de La Tagliatella que, una semana después de cogerse una baja laboral por una fractura de tobillo, fue despedida por razones «disciplinarias». Un fallo que la magistrada ha justificado recordando que, para que el despido pueda ser declarado nulo, debe demostrarse una verdadera discriminación, ya que no basta con ofrecer meros indicios, tal y como pretendió la empleada.
Según consta en el fallo (cuyo contenido puede consultarse pinchando en ‘descargar resolución’), la empresa —propiedad de la famosa cadena de restaurantes italianos— decidió cesar a la mujer por apropiarse «indebidamente de comida» y por causar baja médica «fraudulenta». Baja que, según la declaración de hechos probados, se produjo al día siguiente de que la compañía denegase a la trabajadora unas vacaciones que había solicitado a finales del verano.
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