EY Abogados, Garrigues, Broseta, DLA Piper y Balder IP, en el I Ranking de Empresas por la Igualdad

La Fundación Woman Forward ha presentado este viernes en la sede de CEOE los resultados del I Ranking de Empresas por la Igualdad, con la participación de las principales empresas y autoridades del mundo corporativo. Además, se entregaron los premios a las empresas que están más comprometidas con la igualdad.

La idea de elaborar este ranking surge de la investigación La percepción de los hombres sobre la igualdad en la empresa española, la cual señala que un tercio de los CEO, consejeros y altos directivos perciben de forma igualitaria a hombres y mujeres en las esferas profesional y personal.

Con el objetivo de visibilizar a estas empresas a través del compromiso de sus CEO con la igualdad de oportunidades, la Fundación Woman Forward decide elaborar un Ranking de Empresas por la Igualdad, a través de la participación en el Índice empresarial de igualdad de su plataforma cloud @Diversita.

Ese ranking aparece encabezado por Ernst & Young Abogados, seguido de Informe Consulting y Dell España. A continuación, aparecen Caixabank, Grupo Valora Canarias, Garrigues, en sexta posición Curia Spain, Santa Lucia Seguros, Pascual y American Express.

En estas primeras 50 empresas aparecen otros tres bufetes: Broseta Abogados en el puesto 21; DLA Piper España en el 26 y la boutique legal especializada en propiedad intelectual Balder IP Law en el 34.

En el caso de Garrigues este bufete aprobaba su Cuarto Plan de Igualdad, a finales del año pasado, que se enmarca dentro de los objetivos ESG del despacho y se suma a los planes de Igualdad de 2008, 2017 y 2020.

Su finalidad es seguir avanzando en la consecución de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, un firme compromiso del despacho que está dando sus frutos: la junta de socios de Garrigues celebrada el pasado 10 de noviembre aprobó el nombramiento de 16 nuevos socios de cuota de los que la mitad son mujeres. Estos nombramientos se hicieron efectivos a principios de 2023.

El Cuarto Plan de Igualdad recoge un conjunto de medidas orientadas a seguir avanzando en la consecución y garantía de la igualdad de género en el despacho. Entre estas medidas destacan el Programa de Mentoring Femenino, el Plan Garrigues Optimum y el Plan Garrigues Home Office.

Asimismo, se ha actualizado el protocolo para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo con el claro objetivo de contar con un entorno seguro y saludable caracterizado por la igualdad de oportunidades y la no discriminación, así como nuevas medidas relacionadas con la violencia de género, con el fin de facilitar una adecuada protección en este ámbito.

Sala de la CEOE en la que se celebró el acto. (Foto: Román Shepityak. Fundacion Woman Forward)

Mas socias mujeres en DLA Piper

DLA Piper acaba de revisar sus objetivos de diversidad. El bufete ha anunciado que se ha fijado la meta de alcanzar un porcentaje de socias del 30% en 2025 y del 40% en 2030. La firma anglosajona tiene un compromiso elevado por desarrollar políticas de igualdad.

En la actualidad, la proporción de mujeres en el partnership es del 21%, una cifra similar al del conjunto de los bufetes, que siguen avanzando muy lento en su objetivo de romper el techo de cristal que se identifica claramente en el acceso a sus cúpulas. De hecho, en España, el porcentaje de socias en las grandes firmas es del 20%; en el Reino Unido, del 28%, y en Estados Unidos el 20%.

Por su parte Pilar Menor, Global Cochair Employement de DLA Piper y Senior partner de su oficina de Madrid, también ha señalado recientemente que incorporar un talento diverso al partnership aporta muchos beneficios desde diversos ángulos: “Ayuda a dar un mejor servicio a nuestros clientes, pues la diversidad aporta creatividad y fomenta la innovación; nos ayuda a ser mejores empleadores ya que contribuye a atraer, motivar y desarrollar al mejor talento”. Al mismo tiempo, cree que “también ayuda a contribuir mejor a las sociedades en las que operamos, no olvidemos la importante función social de la abogacía; mejora la reputación de las firmas y aporta beneficios económicos”.

Hay muchos estudios que avalan el incremento en la rentabilidad en compañías con equipos directivos más diversos desde la perspectiva de género y desde una perspectiva cultural. Mc Kinsey, Boston Consulting y Deloitte tienen informes muy interesantes que tratan estas cuestiones.

Por su parte, Balder IP Law, firma que recibió uno de los galardones a través de Óscar García, uno de sus socios fundadores, refleja su compromiso con la creación de un lugar de trabajo equitativo e integrador, en el que la diversidad y la igualdad de oportunidades son valores fundamentales que contribuyen a mejorar la empresa y la sociedad.

Balder cuenta con una plantilla que está formada por mujeres en más de un 70% y más de 20 nacionalidades distintas, que hablan cerca de 30 idiomas, buena prueba de que la diversidad para la firma es un factor clave para el éxito. Contar con esta plantilla supone al despacho una ventaja significativa en términos de innovación, creatividad y competitividad.

Asimismo, Balder desarrolla una cultura basada en la igualdad de oportunidades, el mérito y la capacitación, así como en el desarrollo profesional fomentando la conciliación de la vida laboral con la personal, dentro de un ambiente y un clima laboral de máximo respecto a la igualdad y la diversidad.

Por ello, desde el despacho se favorece la captación y retención del talento garantizando la igualdad de oportunidades y la diversidad. En la actualidad, Balder cuenta con 100 profesionales, incluidos sus 10 socios. En 2023, la firma ha nombrado ocho nuevos asociados, de los que seis son mujeres.

Óscar García, de Balder, recibiendo el premio. (Foto: Román Shepityak. Fundacion Woman Forward)

Liderazgo femenino para alcanzar la igualdad

La Fundación Woman Forward tiene como misión la promoción del liderazgo femenino en el entorno económico, institucional, empresarial y del emprendimiento. Realiza una importante labor de difusión a través de su Think Tank, formado por líderes del mundo empresarial y de la investigación y es reconocida por sus programas de mentoring para profesionales senior y junior.

Su visión es servir a la sociedad y a las organizaciones contribuyendo a la utilización y puesta en valor del talento femenino, para impulsar la competitividad y sostenibilidad social y empresarial y el gobierno corporativo.

El jurado de los premios que ha entregado esta fundación ha estado compuesto por Giuseppe Tringali; presidente de la Global Corporation Center IE/EY, que ha presidido el mismo; Xavier Gangonella, director General de la Asociación Española de Directivos (AED); Sara Bieger. consejera de Axa Seguros Generales, Fátima Báñez, presidenta de la Fundacion CEOE; José Luis Blanco, director general del Instituto de Empresa Familiar; Beatriz Corredor, presidenta de Redeia, antigua Red Eléctrica Española; Marta García-Valenzuela, socia del head hunter Talengo; Federico Linares, presidente de EY España; Ángel Martínez Aldama, presidente de INVERCO, el economista Aldo Olcese; John de Zulueta, presidente honorifico del Círculo de Empresarios.

También formaron parte de este jurado Marco Pizzi; presidente de la Cámara de Comercio Italiana; Osmar Polo, director general de T-Systems Iberia, Beito Rubido, director de El Debate; Enrique Sánchez de León, consejero delegado y director general de la APD; Pilar Menor, Cochari Employement de DLA Piper y Rosa Vidal, socia directora de Broseta.

La importancia de la igualdad de genero

José Alberto González-Ruiz, secretario general CEOE, señaló en sus palabras de bienvenida que “la igualdad de género en el lugar de trabajo es esencial para crear un ambiente laboral justo e igualitario para todos los empleados. Promover la diversidad y la inclusión, eliminar las barreras para el desarrollo profesional de las mujeres y fomentar una cultura inclusiva, mejoran la satisfacción y el compromiso de los empleados, y contribuyen a una sociedad más justa e igualitaria”.

Por su parte, la abogada y economista Mirian Izquierdo, presidenta de la Fundación Woman Forward, en su intervención acerca de los resultados obtenidos en relación con la igualdad, señaló que “estamos aquí para reconocer a aquellas empresas que han demostrado un compromiso excepcional con la promoción de la igualdad. Celebramos a empresas y CEO que no sólo hablan, sino que actúan; que no sólo predican, sino que practican; y que han demostrado que la igualdad no es una pérdida, sino una ganancia para todos”. “Este ranking visibiliza a los CEO y a las empresas que pueden ser palancas del cambio por la igualdad y modelo a seguir por empresas menos convencidas sobre los beneficios de la igualdad”

No en vano, actualmente hay un 61% de empresas de más de 50 trabajadores que aún no ha registrado su Plan de Igualdad, y la complejidad de la negociación sindical, no ayuda a ello.

“Con estos resultados, es objetivo de la Fundación Woman Forward elaborar una nueva investigación sobre el estado de la igualdad en España, que presentaremos en otoño, con recomendaciones para empresas, administraciones y agentes sociales, para mejorar estas cifras y poder avanzar hacia una igualdad real y efectiva. Invitamos a las empresas que quieran participar a enviarnos sus buenas prácticas a través de la web de la fundación”, comentó.

Fernando Vives, presidente de Garrigues, recibiendo el premio de manos de Jose Alberto González-Ruiz, Secretario Gnal de CEOE. (Foto: Román Shepityak. Fundacion Woman Forward)

Una metodología apropiada

Por su parte, Giuseppe Tringali, presidente Global Corporation Center IE/EY, como presidente del jurado presentó los resultados del ranking y la metodología utilizada en la estrategia.

Tringali explicó que el jurado ha verificado la metodología y el correcto funcionamiento de la plataforma, de forma que el cálculo automático del índice garantiza los resultados obtenidos por las empresas.

Para la elaboración de este ranking se ha utilizado la plataforma cloud de la fundación, y en concreto el Índice Empresarial de Igualdad, que evalúa diferentes ámbitos de la igualdad: la búsqueda de personal, la selección y el reclutamiento, la promoción, la retribución salarial, la corresponsabilidad y las medidas del acoso sexual, así como el porcentaje de diversidad de género en los puestos de máxima decisión.

Los resultados obtenidos de esas doscientes preguntas en seis áreas tienen como objetivo indicar qué áreas necesitan cambios y qué se puede hacer para mejorar la gestión de la igualdad en las organizaciones. Respecto a la participación por tamaño de empresas hay aproximadamente un 50% de grandes empresas frente a un 50% de pymes.

Los certificados de participación en el ranking fueron entregados por Giuseppe Tringali y Mirian Izquierdo a las empresas que ocupan los 50 primeros puestos del ranking.

Debate sobre buenas practicas en igualdad

Como paso previo a la entrega de premios tuvo lugar la mesa redonda Buenas prácticas identificadas en las empresas por la igualdad, en la que participaron Patricia García, presidenta institucional FEMXA; María de la Paz Robina, directora general de Michelin España & Portugal; Carlos Fernández, director de RRHH España & Portugal de DELL Technologies y Francisco Calderón, director de Estrategia Relaciones Laborales Grupo Santalucía; moderada por José Antonio García de Leaniz, CEO de Fiabilis España.

Mesa redonda celebrada en el transcurso del acto. (Foto: Román Shepityak. Fundacion Woman Forward)

En este intercambio de opiniones, Patricia García, presidenta institucional de FEMXA, destacó que son una empresa “con alma” por los valores éticos y sociales que nos identifican. Las mujeres representen el 80% de la plantilla y más del 70% de los mandos intermedios y del equipo directivo, reflejo del éxito de las buenas prácticas implantadas, que permiten retener y atraer talento»

En su turno de palabra María de la Paz Robina, directora general de Michelin España & Portugal, afirmó que “en Michelin estamos convencidos de que la diversidad contribuye al éxito empresarial”.

Carlos Fernández, director de RRHH España & Portugal de DELL Technologies, afirmó que la política redistributiva y de compensación ayuda a la diversidad y forma parte de la estrategia de retener a las mujeres, una de las partes más difíciles. Para 2030 aspiran a que el 50% sean mujeres y el 40% tengan puestos de responsabilidad.

Para Francisco Calderón, director de Estrategia y Relaciones Laborales del Grupo Santalucía, resaltó que “en Santalucía creemos firmemente que las medidas que fomentan la corresponsabilidad y facilitan la integración entre la vida personal y laboral contribuyen a impulsar el desarrollo del talento femenino, porque trabajo y vida personal no caminan en paralelo, por eso vamos más allá del concepto de conciliación”.

Tras esta mesa redonda, se realizó la entrega de premios a las tres primeras empresas del Ranking por categoría de tamaño de empresa, que entregaron distintos miembros del jurado:

Categoría Bronce

• Empresa pequeña sin consejo: Fiabilis Consulting Group, SL. El premio fue entregado a José Antonio García de Leaniz, CEO Fiabilis España, por Charo Izquierdo, Miembro del consejo editorial El Español.
• Gran empresa sin consejo: Alain Afflelou. El premio lo recibió Eva Ivars, consejera delegada de Afflelou España, de manos de John de Zulueta, presidente honorífico del Círculo de Empresarios.
• Gran empresa con consejo: Seguros SantaLucía, SA. El premio fue entregado a Andrés Romero, director general de Santalucia Seguros, por Michela Dell´Acqua, directora gerente de la Cámara de Comercio Italiana.

Categoría Plata

• Empresa pequeña sin consejo: Balder IP Law S.L. El premio fue entregado a Óscar García, socio del despacho Balder, por Isidro Fernández, CEO de Bumerania Robotics.
• Empresa pequeña con consejo: Libertas 7, SA. El premio fue entregado a Agnès Noguera, consejera delegada de Libertas 7, por Fanny Girardet, directora de eventos de la Cámara Franco-Española.
• Empresa mediana con consejo: Aussa, SA. El premio fue entregado a José Carlos Cabaleiro, director gerente Aussa, por José Luis Risco, director de Recursos Humanos EY.
• Gran empresa sin consejo: Curia Spain,S.A.U. El premio fue entregado a José María Martínez, CEO, por Rosa María Vidal, socia directora de Broseta Abogados.
• Gran empresa con consejo: CAIXABANK, SA. El premio fue entregado a Lola Peñas, directora comercial de CAIXABANK, por Aldo Olcese, vicepresidente de la Real Academia Europea de Doctores.

Categoría Oro

• Empresa pequeña sin consejo: Informa Consulting Compliance, SL. El premio fue entregado a Sergio Salcines, CEO de Informa Consulting, por Ángel Martínez-Aldama, presidente de INVERCO.
• Empresa pequeña con consejo: Grupo Valora Canarias, SL. El premio fue entregado a Manuel Valle, presidente del Grupo Valora, por Pilar Menor, Global Co-chair DLA Piper.
• Empresa mediana con consejo: FEMXA, SL. El premio fue entregado a Patricia García, presidenta institucional de FEMXA, por Giuseppe Tringali, presidente Global Corporation Center IE/EY.
• Gran empresa sin consejo: J&A Garrigues, SLP. El premio fue entregado a Fernando Vives, presidente ejecutivo, por José Alberto González-Ruiz, secretario general de la CEOE.
• Gran empresa con consejo: DELL Computer, SA. El premio fue entregado a Laura Caro, directora comercial DELL, por Fátima Báñez, presidenta de la Fundación CEOE.

La clausura del acto contó con la intervención de Antón Costas, Presidente del Consejo Económico y Social de España y Carme Artigas, Secretaria de Estado de Digitalización.

Antón Costas señaló que este Ranking contribuirá a mejorar la igualdad en las empresas. Es una palanca poderosa para contribuir a impulsar empresas más vibrantes y rentables a la vez que sociedades más justas.

Desde su punto de vista “es necesario intensificar los esfuerzos para hacer de España un país más igualitario y orientar el Plan de Recuperación para cerrar la brecha de género, iniciativas como ésta de la Fundación Woman Forward ayuda a los poderes públicos a conseguirlo”

En su opinión, las empresas tienen una importante oportunidad para ser más competitivas, dado que todos los programas europeos evalúan de forma transversal la igualdad, además de la digitalización, la cohesión territorial y la descarbonización. En este sentido sería interesante avanzar en poder calcular el impacto de la igualdad en la rentabilidad de las empresas”.

Carmen Artigas subrayó que todas las políticas públicas se enfocan en la igualdad de forma transversal. Los permisos de paternidad han sido la medida mas importante para contribuir a la igualdad”.

Carme Artigas, secretaria de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial. (Foto: Román Shepityak. Fundacion Woman Forward)

También resalto que España ocupa el puesto 19 en el ranking de brecha de género del Foro Económico Mundial. Pero en el indicador del índice sobre la importancia económica de las mujeres en nuestro país, retrocedemos al puesto cuadragésimo segundo, por detrás de países como Namibia y Costa Rica.

“Esto se puede apreciar en la realidad porque cuando una mujer fracasa en puestos de poder, el impacto social es inmediato, mostrando esa peor percepción de las mujeres en puestos de responsabilidad por parte de los hombres, tal y como manifiesta la investigación de la fundación Woman Forward, utilizada de base para justificar el interés de este ranking”, comento

Artigas recordó que “el avance de las mujeres no supone el retroceso de ningún hombre, además, significa un avance para toda la sociedad”.