7.000 euros de indemnización para un trabajador que fue despedido tras informar a la empresa de que iba a ser padre
El despido es nulo ya que la decisión de la empleadora de rescindir la relación contractual supone discriminación refleja
(Imagen: E&J)
7.000 euros de indemnización para un trabajador que fue despedido tras informar a la empresa de que iba a ser padre
El despido es nulo ya que la decisión de la empleadora de rescindir la relación contractual supone discriminación refleja
(Imagen: E&J)
El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha declarado la nulidad de un despido efectuado contra un trabajador después de que éste pusiera en conocimiento de la empresa que iba a ser padre.
La Sala de lo Social ha fallado que la decisión de la empleadora supone discriminación refleja, pues la acción de rescindir el contrato de forma unilateral, y que fue ejecutada a las pocas semanas de que el empleado informase de su condición de progenitor, se llevó a cabo para evitar todas las consecuencias legales que ello conllevaría: permiso de paternidad, bajas, conciliación familiar, etc.
La sentencia, disponible en el botón ‘descargar resolución’, condena a la empresa a readmitir al empleado en su puesto de trabajo en las mismas condiciones que venía teniendo antes del despido y abonarle los salarios de tramitación, así como a indemnizar al trabajador con 7.501 euros por vulnerar su derecho fundamental a la igualdad y no discriminación.
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