Condenada una empresa por aislar profesionalmente a una trabajadora víctima de acoso laboral
Para evitar el contacto con el acosador, la decisión empresarial fue impedir que la mujer accediera a su oficina
(Imagen: E&J)
Condenada una empresa por aislar profesionalmente a una trabajadora víctima de acoso laboral
Para evitar el contacto con el acosador, la decisión empresarial fue impedir que la mujer accediera a su oficina
(Imagen: E&J)
El Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha condenado a una empresa especializada en la prestación de servicios de prevención de riesgos laborales por aislar profesionalmente a una trabajadora víctima de acoso laboral al impedir acceder a su oficina.
La Sala de lo Social considera que el protocolo interno que tiene la empleadora frente a situaciones de acoso laboral es deficiente ya que dicho protocolo, con el objetivo de separar a la acosada y al acosador, se limitó a acordar medidas de separación física entre ambos, consistentes en trasladar a la víctima a otra oficina distinta donde no prestaba servicios su acosador; mientras que éste continuó trabajando en el mismo despacho.
La sentencia (disponible en el botón ‘descargar resolución) considera que la empleadora vulneró los derechos fundamentales de la víctima, ya que “con tales medidas la víctima es tratada como si fuera la acosadora”.
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