Declarado nulo el despido de un trabajador que se negó a hacer horas extras que la empresa no le pagaba
El empleado solicitó en numerosas ocasiones que su jornada laboral se ajustase a la legalidad
(Imagen: E&J)
Declarado nulo el despido de un trabajador que se negó a hacer horas extras que la empresa no le pagaba
El empleado solicitó en numerosas ocasiones que su jornada laboral se ajustase a la legalidad
(Imagen: E&J)
El Tribunal Supremo ha declarado nulo el despido disciplinario de un trabajador que se negó a cumplir las indicaciones de su empresa relativas a continuar prestando servicios fuera de su jornada laboral. El empleado ya había solicitado en varias ocasiones a la empleadora que su jornada laboral se ajustase a la legalidad y que le abonaran las horas extraordinarias que había realizado.
La Sala de lo Social ha dictaminado que “la conducta empresarial del despido pretendía cortar de raíz las legítimas reclamaciones del trabajador, deshaciéndose de un supuesto trabajador molesto y reivindicativo”.
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