Despedida una empleada del hogar tras solicitar un permiso retribuido para atender a su madre enferma
Un juzgado de Málaga se niega a declarar nulo el despido y rechaza como prueba los audios y mensajes de WhatsApp que demostraban la mala fe de la empleadora
(Imagen: E&J)
Despedida una empleada del hogar tras solicitar un permiso retribuido para atender a su madre enferma
Un juzgado de Málaga se niega a declarar nulo el despido y rechaza como prueba los audios y mensajes de WhatsApp que demostraban la mala fe de la empleadora
(Imagen: E&J)
El Juzgado de lo Social número 9 de Málaga desestima la demanda de una empleada del hogar solicitando la nulidad de su despido porque la extinción de la relación laboral era fruto de una represalia de su empleadora tras solicitar un permiso retribuido de cinco días para cuidar a su madre enferma. En consecuencia, se rechaza declarar la nulidad de dicho despido.
En la sentencia dictada, a la que ha tenido acceso Economist & Jurist y que se encuentra disponible en el botón ‘descargar resolución’, el Juzgado rechaza las pruebas presentadas por la empleada de hogar despedida basadas en conversaciones de WhatsApp mantenidas con su empleadora justo un día después de concederle el permiso y en las que la jefa le decía “yo necesito alguien que esté super disponible” y “quizás deberías buscar otro trabajo”.
“Un fallo incomprensible”, así es como califica la sentencia la abogada de la trabajadora, Sara Flores Carnacea, del despacho Rojano Vera Abogados y Asesores, quien confirma que ha recurrido la misma después de que el Juzgado desestimara la demanda e ignorase pruebas clave.
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