Despedido por no informar a la empresa de que estaba en prisión y por eso no acudía a trabajar
El despido disciplinario fue procedente porque el trabajador no comunicó su situación a la empresa
(Imagen: E&J)
Despedido por no informar a la empresa de que estaba en prisión y por eso no acudía a trabajar
El despido disciplinario fue procedente porque el trabajador no comunicó su situación a la empresa
(Imagen: E&J)
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha declarado procedente el despido disciplinario de un trabajador que no comunicó a su empresa que estaba faltando a su puesto de trabajo porque se encontraba en prisión provisional.
La Sala de lo Social ha dictaminado que si bien es cierto que la privación de la libertad no es motivo para sancionar al empleado, sino únicamente de suspensión del contrato, en el presente caso enjuiciado no se pueda hablar de una infracción del citado precepto legal por cuanto el trabajador no avisó ni comunicó a la empresa dicha situación.
La sentencia se encuentra disponible en el botón ‘descargar resolución’ y ha sido dada a conocer en LinkedIn por Francisco Trujillo, profesor titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Jaume I y of counsel de Laborea Abogados.
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