El despido laboral está justificado si el trabajador aplica una reducción voluntaria de su rendimiento
El Tribunal Superior de Justicia reconoce que la conducta del empleado supuso el incumplimiento del contrato laboral, ya que debería haber acudido a la vía judicial para reclamar sus derechos
(Foto: E&J)
El despido laboral está justificado si el trabajador aplica una reducción voluntaria de su rendimiento
El Tribunal Superior de Justicia reconoce que la conducta del empleado supuso el incumplimiento del contrato laboral, ya que debería haber acudido a la vía judicial para reclamar sus derechos
(Foto: E&J)
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Ceuta y Melilla ha declarado procedente el despido de un trabajador que decidió aplicarse así mismo y voluntariamente una reducción del rendimiento laboral como una medida de presión para evitar la aplicación de una reducción en el importe de los incentivos.
Los magistrados han fallado que la conducta justifica el cese de la relación laboral, ya que supuso el incumplimiento del contrato laboral, llegando incluso a poner en peligro el cumplimiento de los objetivos pactados entre la empresa demandada y la mercantil contratista.
En la sentencia dictada por el Tribunal andaluz, se ha recordado que es necesario acudir a la vía judicial en defensa de los derechos de los trabajadores y no incumplir así el contrato laboral, ya que la única forma válida de reivindicar los derechos en el marco del contrato de trabajo es mediante el ejercicio del derecho de huelga o por vía judicial, y no con medidas de presión encubiertas que no están amparadas por norma legal alguna
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