El plus de toxicidad, como complemento salarial, se abona por día trabajado

El Tribunal Supremo ha emitido sentencia fallando que el plus de toxicidad como complemento salarial de puesto de trabajo debe ser abonado por día trabajado y no por días naturales. Con este fallo, el Alto Tribunal reconoce el derecho de las trabajadoras de limpieza de una clínica a percibir el plus de peligrosidad en cuantía del 20% de su salario base.

Las seis actoras demandantes venían prestado servicios para la empresa demandada realizando funciones de limpieza en el departamento de Quirófano de una clínica en la que se producen vertidos de residuos biológicos. Demandaron a la mercantil con el fin de que por vía judicial se reconociese el derecho de las trabajadoras a percibir el plus de peligrosidad en cuantía del 20% del salario base.

Pues, las actoras alegaban que a la relación laboral a las que están sujetas son de aplicación las disposiciones del convenio colectivo provincial de limpieza de edificios y locales de Bizkaia para los años 2015 a 2020, cuyo artículo 6 establece que a los trabajos que son excepcionalmente penosos, tóxicos y peligrosos, como el que vienen prestando las actoras, serán abonados con un incremento un 20% sobre el salario base. Bajo este precepto, las actoras reclaman las cantidades referidas al periodo desde junio de 2013 hasta marzo de 2017.

El Juzgado de lo Social núm.4 de Bilbao estimó parcialmente la demanda y dictó sentencia reconociendo el derecho de las trabajadoras a percibir el plus de peligrosidad en cuantía del 20% de salario base, condenado a la mercantil a abonar a las actoras la cantidad correspondiente al citado periodo, una cuantía diferente para cada actora en base a su antigüedad pero que sumaban un total que ascendía los 11.000 euros entre todas las actoras.

La sentencia fue recurrida en suplicación por las demandantes y la empresa, pero el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) del País Vasco desestimó el recurso de la mercantil mientras que, el recurso de las trabajadoras fue estimado parcialmente en orden al devengo del complemento por día natural, manteniendo el resto de pronunciamiento. De esta manera, el TSJ consideró que el abono del plus no debía realizarse en función de los días efectivos de trabajo, sino en relación al salario correspondiente al mes natural, por lo que incrementó el importe de la condena hasta un total de 41.300 euros.

El fallo del TSJ fue recurrido en casación por la empresa, debiendo resolver el Tribunal Supremo si el plus de toxicidad previsto en el convenio debe ser abonado por días naturales o por días trabajados.

(Foto: E&J)

El plus se percibe por día efectivo de trabajo

El Tribunal Supremo (TS) ha tenido en cuanta lo establecido en el artículo 6 del Convenio Colectivo provincial de limpieza de edificios y locales de Vizcaya para los años 2015-2020. Tal y como se ha mencionado, dicho artículo establece el porcentaje sobre el salario base que deben percibir las trabajadoras por los riesgos sanitarios a los que están expuestas durante su jornada laboral, pero, a juicio de la Sala, la norma no establece si un determinado plus, como el comprendido en el precepto, debe abonarse por día natural o por día efectivamente trabajado.

Al respecto, en los supuestos en los que la norma pactada nada dice sobre la forma en la que habrá de retribuirse el devengo, si en relación con días naturales o referido a los días efectivamente trabajados, la jurisprudencia entiende que “hay que estar a la naturaleza jurídica del discutido complemento, que tiene su origen en cualquier caso en el Convenio Colectivo y no en el contrato individual de trabajo”.

En este sentido, el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores atribuye a la negociación colectiva un papel fundamental en la determinación de la estructura del salario. Desde la literalidad dicho artículo, la Sala del Supremo afirma que el complemento de toxicidad es uno de los que se vinculan al trabajo realizado. “Este tipo de complementos resarcen al trabajador de las especiales condiciones que tiene la actividad laboral que desempeña y las mismas que atienden, no a la categoría profesional del trabajador ni a otras circunstancias de carácter personal; de ahí que su percepción deba ser establecida por la negociación colectiva en los términos que la misma disponga”.

En el presente caso, el convenio colectivo de aplicación no regula el plus de manera distinta a la que resulta de la aplicación de la anterior doctrina de la misma Sala, por lo que el Supremo estima el recurso de casación de la mercantil, afirmando así que  se trata de un complemento vinculado al puesto de trabajo, que, salvo que se haya dispuesto otra cosa en el contrato individual o mediante negociación colectiva, “ha de percibirse cuando realmente y de manera efectiva se desempeñe esa actividad que comporta el riesgo o la peligrosidad que se retribuye con el complemento, esto es, por día efectivo de trabajo y no por día natural”.

Así pues, el TS anula la sentencia recurrida y dictada por el Tribunal Superior de Justicia y, en su legar, declara la firmeza de la sentencia del juzgado.

Tribunal Supremo. (Foto: Wikipedia)