El Supremo valida que un trabajador pueda ser despedido al día siguiente de ser readmitido tras despido improcedente
La nueva extinción contractual no constituye en ningún caso una subsanación del primitivo acto extintivo, sino un nuevo acuerdo de extinción con efectos desde su fecha
Fachada del Tribunal Supremo. (Foto: Archivo)
El Supremo valida que un trabajador pueda ser despedido al día siguiente de ser readmitido tras despido improcedente
La nueva extinción contractual no constituye en ningún caso una subsanación del primitivo acto extintivo, sino un nuevo acuerdo de extinción con efectos desde su fecha
Fachada del Tribunal Supremo. (Foto: Archivo)
Estimando el recurso de casación para la unificación de doctrina, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha declarado en su reciente sentencia de 7 de septiembre de 2021 que resulta lícito optar por la readmisión tras un despido objetivo considerado improcedente por defectos de forma, para inmediatamente después volver a despedir por las mismas causas, pero subsanado los defectos formales defectuosos u omitidos en el precedente.
Antecedentes
El Juzgado de lo Social n.º 3 de Ourense dictó sentencia en la que se declaraba que el despido objetivo del actor era improcedente por defectos de forma, condenado así al empresario demandado a optar por la readmisión o la indemnización del trabajador.
La empresa optó por la readmisión el 15 de junio de 2017 y despidió al trabajador al día siguiente.
En julio de 2017, mediante Auto, se declaró que la sentencia se había cumplido en sus estrictos términos y se confirmó la posibilidad de que el empresario hiciese coincidir la readmisión del trabajador con un nuevo despido.
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