Ikea, obligada a adaptar la jornada de una trabajadora divorciada para lograr la conciliación familiar, a pesar de que su hija es mayor de 12 años
La adaptación está justificada las semanas que la empleada tiene la custodia de la menor
(Imagen: E&J)
Ikea, obligada a adaptar la jornada de una trabajadora divorciada para lograr la conciliación familiar, a pesar de que su hija es mayor de 12 años
La adaptación está justificada las semanas que la empleada tiene la custodia de la menor
(Imagen: E&J)
La empresa no puede denegar la adaptación de jornada a los trabajadores cuyos hijos tienen más de 12 años de edad cuando concurren circunstancias que justifiquen dicha adaptación.
Así ha fallado el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco en un caso en el Ikea denegaba a una trabajadora, madre divorciada de una hija de doce años, la adaptación de jornada para aquellas semanas que le corresponde la custodia de la menor.
La Sala de lo Social ha dictaminado en la sentencia (disponible en el botón ‘descargar resolución’), que la semana que la empleada tiene a su hija menor a su cargo “está más que justificada la adaptación de jornada”.
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