No es nulo el despido de una mujer que acumuló períodos de baja tras padecer cáncer de mama
No existe conexión temporal entre la baja por su enfermedad (septiembre de 2018) y el despido (marzo de 2020)
(Foto: E&J)
No es nulo el despido de una mujer que acumuló períodos de baja tras padecer cáncer de mama
No existe conexión temporal entre la baja por su enfermedad (septiembre de 2018) y el despido (marzo de 2020)
(Foto: E&J)
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha inadmitido el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por una trabajadora que, tras sucesivas situaciones de Incapacidad Temporal derivadas de un cáncer de mama, fue despedida por causas objetivas.
La trabajadora valora que el despido es nulo por vulneración de derechos fundamentales
El Auto, de 30 de marzo de 2022, anuncia que la proximidad de los escenarios descritos en la sentencia recurrida y en la de contraste “no determina la existencia de la divergencia doctrinal” en la que insiste la empleada recurrente.
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