Ratificado el despido disciplinario de un trabajador que no fichaba el registro de jornada
El empleado había sido sancionado ya en dos ocasiones con suspensión de empleo y sueldo por incumplir de manera reiterada con su obligación laboral
(Imagen: E&J)
Ratificado el despido disciplinario de un trabajador que no fichaba el registro de jornada
El empleado había sido sancionado ya en dos ocasiones con suspensión de empleo y sueldo por incumplir de manera reiterada con su obligación laboral
(Imagen: E&J)
El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ratifica el despido disciplinario de un trabajador porque no fichaba su registro de jornada de manera habitual.
La sentencia dictada por la Sala de lo Social, disponible en el botón ‘descargar resolución’, avala la decisión de la empresa de rescindir la relación contractual con el empleado por estos hechos, los cuales se califican como una falta muy grave al haber incumplido sus obligaciones laborales.
Fue sancionado en otras dos ocasiones por no fichar
El trabajador despedido prestaba servicios como podólogo, sin embargo, su empleadora ya le había sancionado hasta en dos ocasiones por no fichar la entrada ni la salida al trabajo.
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