Un contrato de sustitución no puede usarse para relevar al personal que está de vacaciones
El Ayuntamiento de Madrid ha sido condenado por hacer contratos temporales para "satisfacer necesidades estructurales" en vez de ampliar la plantilla
(Imagen: E&J)
Un contrato de sustitución no puede usarse para relevar al personal que está de vacaciones
El Ayuntamiento de Madrid ha sido condenado por hacer contratos temporales para "satisfacer necesidades estructurales" en vez de ampliar la plantilla
(Imagen: E&J)
El Ayuntamiento de Madrid ha sido condenado por el Tribunal Supremo, en una reciente sentencia publicada el pasado mes de octubre, por utilizar contratos de sustituciones para reemplazar a trabajadores que se encontraban en periodos de vacaciones. En un fallo que se puede considerar histórico, el máximo órgano judicial del país ha establecido un precedente al considerar que la contratación de una trabajadora como interina dentro del Consistorio induce a concluir que el Ayuntamiento empleador ha utilizado la cobertura de contratos temporales de diversa naturaleza «para satisfacer necesidades estructurales que debieron conllevar la ampliación de la plantilla».
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