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Jurisprudencia

Un despido pasa de «procedente» a «nulo» en 97 días

El trabajador denunció ser objeto de acoso en su empresa y, como represalia, unas semanas después fue despedido

(Foto: Pixabay)

Javier Izaguirre Fernández

Redactor de Economist & Jurist.




Tiempo de lectura: 3 min



Jurisprudencia

Un despido pasa de «procedente» a «nulo» en 97 días

El trabajador denunció ser objeto de acoso en su empresa y, como represalia, unas semanas después fue despedido

(Foto: Pixabay)



La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de A Coruña ha declarado la nulidad del despido del trabajador que, tras denunciar ser objeto de acoso en su empresa, fue apartado por motivos disciplinarios a través de una carta de despido “genérica” e “imprecisa”.

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