Una breve aproximación al principio de transparencia en las relaciones laborales
La transparencia mejora la credibilidad de las empresas haciéndolas más visibles y ayudando a obtener una mayor reputación corporativa
(Imagen: E&J)
Una breve aproximación al principio de transparencia en las relaciones laborales
La transparencia mejora la credibilidad de las empresas haciéndolas más visibles y ayudando a obtener una mayor reputación corporativa
(Imagen: E&J)
La Real Academia Española de la Lengua entiende por transparencia, la cualidad de transparente. Y se entiende por transparente aquel cuerpo que permite ver los objetos con nitidez a través del él; aquello que es claro y evidente, que se comprende sin duda ni ambigüedad. Además, señala que una institución o a una entidad se califica como transparente cuando proporcionan información suficiente sobre su manera de actuar.
Por lo que, en el ámbito de las relaciones laborales, las empresas serán transparentes cuando proporcionen información suficiente sobre su forma de actuación. Aunque es fácil entender el concepto, lo que sí será más difícil será la determinación del elemento “suficiente”. Es decir, cuando la información suministrada podrá entenderse como adecuada para afirmar que se cumple con el principio de transparencia.
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