La Justicia recuerda que el “solape” del personal de enfermería forma parte del tiempo de trabajo
La enfermera acumuló 70 horas de tiempo dedicado al relevo durante dos años
(Imagen: E&J)
La Justicia recuerda que el “solape” del personal de enfermería forma parte del tiempo de trabajo
La enfermera acumuló 70 horas de tiempo dedicado al relevo durante dos años
(Imagen: E&J)
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha desestimado el recurso de suplicación interpuesto por esa comunidad autónoma contra una sentencia que obliga a compensar a la enfermera de una residencia de personas mayores por el tiempo invertido en el relevo con el siguiente turno de enfermería que resulta imprescindible, pero que excede de su jornada laboral.
La trabajadora se marcha habitualmente de la residencia después de que acabe su jornada y llega antes del momento en el que esta comienza oficialmente para intercambiar la información necesaria para garantizar la continuidad asistencial de los usuarios de la residencia. “En dicha residencia, el personal con categoría de enfermero, entre las que se encuentra la actora, deben transmitir por escrito a los profesionales del turno entrante toda la información clínica necesaria para el desempeño de sus competencias y la debida garantía de la continuidad de cuidados de los usuarios”, expone la sentencia.
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia, con sede en Burgos, determinó en septiembre de 2018, ante una demanda del sindicato SATSE, que el tiempo de relevo debía ser considerado efectivamente tiempo de trabajo. Teniendo esto en cuenta, la trabajadora reclamaba en este caso que le abonasen 1.804 euros o que, subsidiariamente, se le reconozcan seis días de descanso, teniendo en cuenta que el tiempo invertido en la continuidad asistencial en algo más de dos años era de 70 horas.
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