Las empresas se ven obligadas a desarrollar modelos de ‘compliance’ laboral ante la vorágine legislativa que les rodea
Un debate organizado por Ascom revela la dificultad de las pymes para impulsar sus planes de igualdad y protocolos de acoso
Debate sobre compliance laboral. De izquierda a derecha, José Zamarriego da la bienvenida y los ponentes Francisco Bonatti, Estela Martín, Victoria Caldevilla y Juan Antonio Sánchez brindan un debate de altura. (Imagen: Ascom)
Las empresas se ven obligadas a desarrollar modelos de ‘compliance’ laboral ante la vorágine legislativa que les rodea
Un debate organizado por Ascom revela la dificultad de las pymes para impulsar sus planes de igualdad y protocolos de acoso
Debate sobre compliance laboral. De izquierda a derecha, José Zamarriego da la bienvenida y los ponentes Francisco Bonatti, Estela Martín, Victoria Caldevilla y Juan Antonio Sánchez brindan un debate de altura. (Imagen: Ascom)
Aquello que fue excepcional se ha convertido en una mala costumbre. De aquella etapa del Covid-19 en la que el legislador aprobaba decretos leyes de un día para otro, se ha pasado, tras concluir dicha pandemia, a un estado aún vertiginoso para las empresas, que ven cómo en cada Consejo de Ministros se aprueba una nueva norma legal, y sus asesores legales se esfuerzan en hacer entender dicha nueva disposición.
Entre tanto caos, expertos en relaciones laborales como los que convocó este jueves la Asociación Española de Compliance (Ascom) en la Asociación de la Prensa de Madrid encuentran, como tabla de salvación ante tanta disparidad normativa, la aplicación de programas de cumplimiento laboral adaptados a cada empresa.
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