Readmisión y 4.000 euros de indemnización para el conductor despedido tras un accidente en su segundo día de trabajo
La existencia de una baja por enfermedad constituye un indicio de discriminación que provoca la inversión de la carga de la prueba
(Imagen: Economist & Jurist)
Readmisión y 4.000 euros de indemnización para el conductor despedido tras un accidente en su segundo día de trabajo
La existencia de una baja por enfermedad constituye un indicio de discriminación que provoca la inversión de la carga de la prueba
(Imagen: Economist & Jurist)
El Juzgado de lo Social número 20 de Madrid ha declarado nulo el despido de un conductor profesional que fue despedido sin haber trabajado dos días completos. El hombre tuvo un accidente con el coche el día siguiente de comenzar e inició una situación de incapacidad temporal de larga duración. El mismo día del siniestro, su superior jerárquico le informó de que iba a extinguir el contrato de trabajo y cinco días después del comienzo de la baja, se le comunicó su cese por no superación del periodo de prueba.
El empleado demandó a la empresa al considerar que el despido era nulo porque se producía exclusivamente a consecuencia de la situación de incapacidad temporal derivada del accidente. La empresa, por su parte su opuso a la demanda señalando que no se había pactado suspensión del periodo de prueba por incapacidad temporal y que el empresario acudió a su facultad legal de desistimiento, sin relación con la situación de IT del demandante.
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