Trabajar en fin de semana, de forma ordinaria, no da derecho a descansar un día adicional
Una trabajadora, que cobra el complemento salarial por trabajar en fines de semana, reclamaba un día libre adicional por festivo trabajado.
(Foto: E&J)
Trabajar en fin de semana, de forma ordinaria, no da derecho a descansar un día adicional
Una trabajadora, que cobra el complemento salarial por trabajar en fines de semana, reclamaba un día libre adicional por festivo trabajado.
(Foto: E&J)
El Tribunal Supremo ha desestimado el recurso interpuesto por una trabajadora contra una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, que rechazaba la pretensión de la actora de que le fuesen reconocidos 57 días de descanso adicionales por las jornadas trabajadas en fines de semana y festivos, tal y como le reconoció el Juzgado de lo Social número 5 de Valladolid.
La recurrente trabaja como ayudante de cocina para la Gerencia de Servicios Sociales de la Junta de Castilla y León, con una jornada a tiempo completo distribuida de lunes a domingo. Durante un año, 57 de sus jornadas laborales fueron en sábado, domingo o festivo. Aunque la trabajadora disfrutó de dos días de descanso a la semana, demandó a la Administración, que fue condenada a conceder 57 días de descanso por estos días de trabajo; esto es, un día adicional por cada uno sábado, domingo o festivo trabajado. Tras estimar el Juzgado de Primera Instancia la demanda, la Consejería de Familia e Igualdad de la Junta de Castilla y León recurrió en suplicación y el TSJ revocó la resolución del juzgado.
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