Cómo debe afrontar una empresa una inspección de trabajo
Mantener una gestión rigurosa de las obligaciones, documentos y procesos laborales permitirá minimizar riesgos y evitar posibles sanciones
(Imagen: E&J)
Cómo debe afrontar una empresa una inspección de trabajo
Mantener una gestión rigurosa de las obligaciones, documentos y procesos laborales permitirá minimizar riesgos y evitar posibles sanciones
(Imagen: E&J)
La idea de enfrentarse a una inspección de trabajo siempre suscita cierta inquietud e incluso puede convertirse en un auténtico quebradero de cabeza. En realidad, las inspecciones de trabajo suelen ser un proceso rutinario y no tienen por qué ser un problema si se afrontan adecuadamente.
La Inspección de Trabajo es una institución que fue creada por Reglamento en 1906. Actualmente se encuentra regulada por la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Tiene por objeto, como servicio público, la vigilancia y control del cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social en España, y se configura como un servicio público armonizador de las relaciones laborales. La Ley, además, confiere a la Inspección de Trabajo funciones de asistencia técnica, mediación, conciliación y arbitraje.
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