Del plan de igualdad al plan LGTBI de la “Ley Trans”: ¿4 planes distintos obligatorios para las empresas?
"Al protocolo de acoso y el plan de igualdad, se le han sumado recientemente dos nuevos planes"
Manifestante a favor de la "Ley Trans" a las puertas de Congreso de los Diputados (Foto: RTVE)
Del plan de igualdad al plan LGTBI de la “Ley Trans”: ¿4 planes distintos obligatorios para las empresas?
"Al protocolo de acoso y el plan de igualdad, se le han sumado recientemente dos nuevos planes"
Manifestante a favor de la "Ley Trans" a las puertas de Congreso de los Diputados (Foto: RTVE)
El puzle de normativa laboral en materia de igualdad en los últimos años se ha complicado sobremanera. Y el hecho de contener distintas obligaciones diseminadas en distinta normativa conlleva diversos problemas (lagunas, inseguridad jurídica e incluso incoherencias)
Al protocolo de acoso y el plan de igualdad, se le han sumado recientemente dos nuevos planes (o medidas específicas): medidas de discriminación (Ley 15/2022, de 12 de julio, de igualdad de trato y no discriminación) y el nuevo plan de medidas LGTBI incluido en la conocida como “Ley trans” (aunque en este caso, queda pendiente de desarrollo reglamentario).
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