Denunciar acoso laboral a través del canal ético de la Ley de informantes: ¿una buena idea?
Estela Martín analiza la necesidad de un canal de denuncias derivado de la denominada como Ley de informantes
(Imagen: Archivo)
Denunciar acoso laboral a través del canal ético de la Ley de informantes: ¿una buena idea?
Estela Martín analiza la necesidad de un canal de denuncias derivado de la denominada como Ley de informantes
(Imagen: Archivo)
Una de las muchas dudas en torno al canal ético, o canal de denuncias, derivado de la denominada como Ley de informantes, es si este canal es la vía adecuada para denunciar posibles situaciones de acoso laboral, acoso moral, acoso sexual o acoso por razón de sexo en la empresa. Y esta cuestión es fundamental que la empresa la aborde bien y, dentro de las dudas, con las máximas garantías, porque las consecuencias de no hacerlo pueden ser muy gravosas.
Lo primero: normativa laboral versus Ley de informantes
Por un lado, en el plano laboral, todas las empresas, sea cual sea su número de personas trabajadoras, están obligadas a tener un plan frente al acoso. El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, establece expresamente en su art. 2 lo siguiente:
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